员工自愿全月无休，公司给加班费是合法的。但这里需要明确几个关键点：

1. 自愿加班的合法性：

   • 员工出于真实意愿主动加班，且公司未强制或变相强制员工加班，这种自愿加班是合法的。
   • 公司应尊重员工的自主选择权，避免任何形式的强制或变相强制加班。

2. 加班费的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，无论是否是自愿加班，只要劳动者存在加班事实，用人单位就应当按照法律规定支付加班费。
   • 加班费的标准为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 公司制度的考量：

   • 如果公司有明确制度或协议规定自愿加班的报酬，且该制度或协议不违反法律规定，那么员工在自愿加班时有可能获得相应报酬。
   • 公司应根据自身制度和协议合理安排自愿加班的报酬问题，确保员工的权益得到保障。

综上所述，员工自愿全月无休，公司给加班费是合法的，但前提是公司应确保员工出于真实意愿加班，且加班费的支付符合法律规定。如果员工在加班过程中遇到任何问题，或认为自己的权益受到侵害，可以及时向公司提出，或向劳动行政部门投诉，甚至寻求法律援助。