当员工在公司被老板打时，这不仅是一个个人冲突的问题，更涉及到法律权益的保护和维权流程。作为家属，您可以按照以下步骤来应对这种情况：

一、确保安全并立即报警

首先，最重要的是确保受害员工的人身安全。在确认安全后，应立即拨打当地警方的报警电话，报告发生的暴力事件。警方将会介入调查，对打人行为进行取证和处理，这是保护受害员工权益的第一步。

二、寻求医疗救助并保留证据

如果受害员工受伤，应尽快前往医院就医。在就医过程中，要保留好所有的诊断证明、病历、费用票据等，这些将作为后续维权的重要证据。同时，如果可能的话，拍摄受伤部位的照片，以更直观地展示伤情。

三、根据伤情程度采取相应法律措施

1. 伤情较轻：

   • 如果受害员工伤情较轻，警方可能会对打人者（老板）进行治安处罚，如罚款、拘留等。
   • 在此情况下，家属可以与打人者协商民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。如果协商不成，可以委托律师向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事侵权责任。

2. 伤情达轻伤以上：

   • 如果受害员工伤情达到轻伤以上，打人者（老板）可能涉嫌故意伤害罪，将被追究刑事责任。
   • 在此情况下，家属可以配合警方进行刑事调查，并通过刑事附带民事诉讼的方式要求打人者赔偿相应损失。

四、寻求法律援助和心理咨询

在整个维权过程中，家属可以寻求法律援助机构的帮助，了解具体的法律程序和维权途径。同时，由于暴力事件可能对受害员工造成心理创伤，因此也可以考虑寻求专业的心理咨询帮助，以减轻心理压力和创伤。

五、持续关注并跟进案件进展

最后，家属应持续关注案件的进展，与警方、律师等保持沟通，确保受害员工的权益得到妥善保护。如果需要，可以向上级部门或相关机构反映情况，寻求更多的支持和帮助。

总之，当员工在公司被老板打时，家属应迅速采取行动，确保受害员工的安全和权益得到保护。通过报警、就医、保留证据、采取法律措施以及寻求法律援助和心理咨询等方式，可以有效地维护受害员工的合法权益。