针对您提出的“跟劳务签4年合同了公司还不给转正”的问题，我首先明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的类型并没有所谓的“转正”这一说法，劳动合同一旦签订即具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自义务。现在，我将从以下几个方面对您的问题进行详细解答：

1. 合同性质与转正概念：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • “转正”通常是企业内部的一种管理行为，用于区分新员工试用期满后的状态，但并非法律概念。

2. 合同期限与试用期：

   • 您提到已签订4年合同，根据法律规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月，且试用期应包含在劳动合同期限内。
   • 如果您的合同中约定了试用期，并且试用期已满，公司仍未给您“转正”，这可能涉及公司内部管理问题，而非法律问题。

3. 公司不“转正”的可能后果：

   • 如果公司未按照合同约定给您提供相应的待遇或权益，如未调整薪资、未缴纳社会保险等，这可能构成违约。
   • 在此情况下，您可以与公司进行沟通协商，要求公司履行合同约定。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 首先，建议您仔细查阅劳动合同，了解合同中关于试用期、薪资待遇、工作职责等条款的约定。
   • 如果公司确实存在违约行为，您可以收集相关证据（如工资单、社保缴纳记录、工作记录等），并与公司进行沟通协商。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，您所提到的“转正”问题更多涉及公司内部管理规定，而非法律强制要求。但如果公司未按照合同约定履行义务，您完全有权依法维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题。