老板不结算工资威胁员工离开宿舍违法吗

结论：老板不结工资，员工住在宿舍不走是否违法，需根据具体情况来判断。若未扰乱秩序或侵犯他人权益，一般属于劳动纠纷的延伸表现，不构成违法；但若扰乱单位秩序、侵犯他人财产或人身权利，或劳动关系解除后非法滞留，则构成违法。详细分析：工资支付问题与法律责任根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板不结工资，显然违反了这一法律规定。若老板未按时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条）。这是老板应承担的法律责任。员工留在宿舍的法律性质一般情况（不涉及违法）：如果员工因为老板拖欠工资而暂时留在宿舍，且其行为没有对宿舍的正常秩序、他人的合法权益等造成实质性的破坏，那么这种行为一般被视为劳动纠纷的延伸表现，不构成违法。此时，员工的目的是要回自己应得的劳动报酬，属于维权行为。可能涉及违法的情况：扰乱社会秩序或单位秩序：若员工在宿舍采取过激行为，如大声喧哗、打砸物品，阻碍其他员工正常生活或单位的正常运营，对单位的生产经营秩序或宿舍的公共秩序造成严重影响，则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。侵犯他人财产或人身权利：若员工在宿舍的行为涉及侵犯他人的财产权（如故意损坏宿舍内公共财物或他人财物）或人身权利（如威胁、恐吓其他员工），则构成违法，需承担相应的法律责任。非法侵入或滞留：如果劳动关系已经解除，且员工没有其他合法理由继续居住在用人单位提供的宿舍中，拒绝搬离可能构成非法侵入或滞留。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法侵入他人住宅的，可能面临刑事处罚。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动关系解除或终止后，员工应搬离公司宿舍。合法维权途径面对工资不结清的情况，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，避免采取非法手段导致不必要的法律后果。劳动者可以向工会求助，寻求支持和协助；向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查并采取措施；申请劳动争议仲裁，通过仲裁机构解决工资纠纷；若公司出具了欠条，员工可直接向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。建议：作为员工，在面对工资不结清的情况时，应保持冷静，通过合法途径维权，避免采取过激行为或非法滞留宿舍等可能构成违法的行为。作为老板，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免引发劳动纠纷和法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

不结工资赖在宿舍不走，若未扰乱秩序或侵犯他人权益，一般不构成违法；但若扰乱单位秩序、侵犯他人权利或劳动关系解除后非法滞留，则构成违法。详细分析如下：一、工资支付与法律责任法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。公司不结工资违反了这一规定。法律责任：公司如未按时支付工资，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条）。二、员工留在宿舍的法律性质一般情况：若员工因公司拖欠工资而暂时留在宿舍，且未对宿舍秩序或他人权益造成实质性破坏，这通常被视为劳动纠纷的延伸，不构成违法。员工此举是为了维权，即要回自己应得的劳动报酬。可能违法的情况：扰乱秩序：若员工在宿舍内采取过激行为，如大声喧哗、打砸物品，影响其他员工生活或公司运营，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。侵犯权益：若员工在宿舍内损坏公共财物或他人财物，或威胁、恐吓其他员工，则构成违法，需承担法律责任。非法滞留：劳动关系解除后，若员工无其他合法理由继续居住在宿舍中且拒绝搬离，可能构成非法侵入或滞留，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十五条，可能面临刑事处罚。三、建议的合法维权途径向工会求助：寻求工会的支持和协助。向劳动监察部门投诉：让相关部门介入调查并采取措施。申请劳动争议仲裁：通过仲裁机构解决工资纠纷。申请支付令：如公司出具了欠条，员工可直接向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。总结：不结工资赖在宿舍不走是否违法，需根据具体情况判断。员工在维权过程中应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益，避免采取非法手段导致不必要的法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：不结工资而阻止老板离开，这一行为在法律上可能涉及违法，具体取决于行为的性质和后果。详细分析：从劳动法的角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果老板未结清工资，这本身已经违反了劳动法的规定。然而，劳动者阻止老板离开并不是解决工资问题的合法方式。劳动者应当通过合法途径，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，来维护自己的合法权益。从治安管理处罚法的角度：如果劳动者采取阻止老板离开等过激行为，可能扰乱公共秩序或妨碍他人正常活动，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。特别是如果行为构成“非法限制他人人身自由”，则可能面临更严重的法律后果，包括但不限于行政拘留和罚款。从刑事责任的角度：在极端情况下，如果劳动者的行为严重到构成犯罪，如非法拘禁罪等，那么劳动者可能会面临刑事追究。非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。如果劳动者的阻止行为符合这一构成要件，就可能构成犯罪。法律建议：保持冷静和理性：面对工资未结清的问题，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维权：劳动者应当通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。咨询专业律师：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。可能后果：如果劳动者采取非法手段阻止老板离开，可能会面临治安管理处罚，如警告、罚款或拘留。在极端情况下，如果行为构成犯罪，劳动者还可能面临刑事追究。总之，不结工资而阻止老板离开并不是解决工资问题的合法方式。劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为而陷入法律困境。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老板在员工未交宿舍钥匙的情况下强行开门，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于开门的动机、方式以及是否侵犯了员工的合法权益。分析：从劳动关系与财产权角度：宿舍作为员工福利的一部分，其使用权通常与劳动关系紧密相连。在劳动关系存续期间，员工对宿舍享有合法的使用权。若老板因员工未交钥匙而强行开门，且此行为并非出于紧急避险（如宿舍内发生火灾、漏水等紧急情况需要立即处理），而是出于对员工的不满或报复等目的，那么这种行为可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权要求老板停止侵害，并可能因此要求赔偿。从隐私权角度：宿舍不仅是员工的居住场所，也是其私人生活空间的一部分，受到隐私权的保护。老板未经员工同意强行开门，可能侵犯了员工的隐私权。员工有权要求老板尊重其隐私，不得非法侵入其私人生活空间。从劳动法规角度：虽然劳动法规主要调整劳动关系中的权利义务，但并未直接规定老板在员工未交钥匙时能否强行开门。然而，如果老板的行为严重违反了劳动纪律或规章制度，且该规章制度是合法有效的，员工可能可以根据规章制度要求老板承担相应的责任。但这种情况通常需要规章制度中有明确规定，且员工能够证明老板的行为违反了这些规定。特殊情况考虑：如果员工已经离职，且宿舍的使用权随之终止，但员工未交钥匙导致老板无法正常收回宿舍，老板在合理通知后仍无法联系到员工或员工拒绝交钥匙的情况下，老板可能需要通过法律途径（如起诉）来解决问题，而不是强行开门。在任何情况下，老板都不应采取暴力或威胁等非法手段来强行开门。建议：对于员工而言，如果遇到老板强行开门的情况，应首先保持冷静，记录下相关证据（如拍照、录像、录音等），并及时向劳动监察部门或公安机关报案。同时，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼要求老板停止侵害、赔偿损失等。对于老板而言，应尊重员工的合法权益，通过合法途径解决问题，避免采取非法手段导致不必要的法律纠纷。后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询具体的法律建议和操作步骤。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律分析和解决方案。

结论前置：员工住办公室本身不直接违法，但若因此产生纠纷或影响公司正常运营，可能涉及其他法律问题。老板不结工资是违法行为，员工应通过合法途径维权，而非采取住办公室等可能引发争议的方式。详细分析：首先，关于员工住办公室是否违法的问题，我们需要明确的是，单纯的居住行为本身并不直接构成违法。然而，这一行为是否合法，还需考虑多个因素，如公司规章制度、劳动合同中的相关约定、以及是否对公司正常运营造成影响等。公司规章制度与劳动合同：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得在公司内居住，那么员工住办公室就可能违反了这些规定，公司有权依据规定进行处理。但这种情况下的“违法”更多是指违反了公司内部规定，而非直接违反了国家法律法规。对公司正常运营的影响：如果员工住办公室的行为干扰了公司的正常运营，如影响了其他员工的工作、造成了安全隐患等，那么公司有权要求员工停止这种行为，并可能采取相应的法律措施。其次，关于老板不结工资的问题，这是明确的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果老板不结工资，员工有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。法律建议：对于老板不结工资的问题：员工应首先与老板进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。对于员工住办公室的问题：如果员工因老板不结工资而选择住办公室作为维权方式，应谨慎考虑这一行为可能带来的法律后果和风险。员工应优先通过合法途径维权，而不是采取可能引发争议的方式。如果员工确实需要临时居住在公司内，应事先与公司沟通并获得同意，同时遵守公司的相关规定和制度。可能产生的法律后果：如果员工住办公室的行为违反了公司规章制度或劳动合同中的相关约定，公司可能依据规定对员工进行处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。如果员工住办公室的行为对公司正常运营造成了严重影响，公司可能通过法律途径追究员工的责任。对于老板不结工资的问题，如果员工通过合法途径维权并胜诉，老板可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。综上所述，员工住办公室本身不直接违法，但需考虑公司规章制度和劳动合同中的相关约定以及是否对公司正常运营造成影响。而老板不结工资则是明确的违法行为，员工应通过合法途径维权。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

用人单位以工资威胁员工不让离职，这种行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主离职的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位无权剥夺。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位以工资威胁员工不让离职，不仅侵犯了劳动者的离职权利，也违反了劳动报酬的支付规定。法律建议与用人单位协商：当遇到用人单位以工资威胁不让离职的情况时，劳动者可以先与用人单位进行协商，明确自己的离职意愿和符合法定离职程序的事实，要求用人单位正常结算工资并办理离职手续。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可以依法对用人单位进行处罚。申请劳动仲裁：劳动者还可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。可能的法律后果用人单位被责令支付工资：如果用人单位被劳动监察部门责令限期支付工资而逾期不支付，那么用人单位需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位承担经济补偿责任：如果劳动者因用人单位以工资威胁不让离职而被迫解除劳动合同，那么用人单位可能需要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位面临行政处罚或刑事责任：如果用人单位的威胁行为情节严重，可能构成强迫劳动罪等犯罪行为，那么用人单位的相关责任人可能需要承担刑事责任。举例说明：假设小李在一家公司工作，因个人发展原因想要离职。但公司以不发工资为威胁，阻止小李离职。在这种情况下，小李可以先与公司进行协商，明确自己的离职意愿和符合法定离职程序的事实。如果协商无果，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，或者准备好相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些合法途径，小李可以维护自己的离职权利和劳动报酬权益。综上所述，用人单位以工资威胁员工不让离职是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应当勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工离职后赖在宿舍不走，该行为是否违法需结合具体情况判断，但总体而言很可能构成违法，并引发一系列法律责任。以下从多个角度进行分析：一、基于合同约定的情况分析有明确约定的情形若劳动合同或宿舍使用协议中明确规定了离职后需搬离的时间及逾期责任（如支付租金或违约金），则员工继续居住构成违约。例如，公司规定员工离职后3日内必须腾退宿舍，否则按日收取费用，此类条款具有法律效力。员工拒不搬离，公司有权依据合同约定要求其承担违约责任。无明确约定的情形当合同未涉及离职后住宿问题时，法律并未直接禁止员工继续居住。但需注意，此时员工属于“无权占有”，公司有权随时要求腾退。若经催告仍不搬离，员工可能构成侵权，公司有权通过法律途径要求其搬离并赔偿损失。二、基于宿舍性质的区分处理单位福利性质宿舍作为劳动关系附属福利的宿舍（如工厂集体宿舍），员工离职后即丧失使用权。继续居住既违反公司制度规定，也可能因占用公共资源引发纠纷。公司有权要求员工立即搬离，并可采取内部管理措施或法律途径维护权益。市场化租赁宿舍若宿舍通过独立租赁合同取得且仍在租期内，员工应依约履行至期满。但需核查是否存在“劳动关系终止则租赁自动解除”的特殊条款。若存在此类条款，员工离职后即丧失租赁权，应按时搬离；若不存在，则需继续履行租赁合同或与公司协商解除。三、法律风险提示民事责任风险公司可通过协商、催告甚至诉讼要求员工腾退宿舍。典型案例显示，法院通常支持企业要求离职员工返还宿舍的诉求。员工若拒不搬离，可能面临赔偿公司经济损失等民事责任。刑事责任边界仅拒不搬离本身不构成犯罪，但若员工采取暴力抗拒、破坏财物等行为，可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》。例如，员工因拒不搬离而与公司发生冲突，损坏公司财物或殴打公司工作人员，将面临行政处罚或刑事责任。四、建议解决方案主动沟通协商员工应优先与公司协商过渡方案，如申请短期延住或协助寻找新住所。部分企业允许员工支付合理费用后暂住至月底，以减轻员工负担并维护双方关系。依法维护权益若员工认为公司存在不公平对待或合同条款存在争议，可收集劳动合同、宿舍管理制度等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决争议。在诉讼过程中，员工应提供充分证据证明自己的主张，并积极配合法院审理工作。公司应对措施公司应首先与员工进行友好协商，明确要求其在规定时间内搬离宿舍。若协商无果，公司应通过书面方式正式告知员工搬离宿舍的要求及期限，并保留好相关证据。若员工仍拒不搬离，公司可寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请强制执行。总结：员工离职后赖在宿舍不走的行为很可能构成违法，并引发一系列法律责任。员工应主动与公司沟通协商解决方案，并依法维护自己的权益；公司也应采取积极有效的措施来应对此类问题，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板威胁不让离职，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：一、员工辞职的法定权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业的权利。只要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这是员工辞职的法定基础，用人单位不得随意剥夺或限制员工的这一权利。老板威胁不让离职，显然是对员工这一法定权利的侵犯。二、老板威胁不让离职的违法情形及法律后果威胁、恐吓或胁迫：若老板以扣发工资、辞退相要挟，迫使员工主动提出辞职，这种行为不仅违背了劳动法律所倡导的公平、公正和合法用工原则，还可能构成对员工人身权利和劳动权益的侵犯。根据《治安管理处罚法》，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可能面临拘留或罚款的行政处罚。在极端情况下，若情节严重，还可能构成强迫劳动罪，依据《刑法》将受到相应的刑事处罚。违法解除劳动合同：若老板代表公司无正当理由违法解除与员工的劳动合同，明确违反《劳动合同法》。用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、员工应对老板威胁不让离职的策略保留证据：员工应妥善保存所有与威胁离职相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等。这些证据在后续维权过程中至关重要，能够证明老板的违法行为和员工的合法权益受到侵害。寻求公司内部解决：首先尝试与公司内部的人力资源部门或上级领导沟通，反映情况并寻求解决方案。有时候，通过内部沟通可以化解误会，达成和解。法律途径维权：若公司内部无法解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应充分利用自己掌握的证据，依法维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或人民法院会根据事实和法律，对老板的违法行为进行裁决，并要求其承担相应的法律责任。四、特殊情况下的注意事项竞业限制协议：如果员工掌握公司的商业秘密等重要信息，且处于竞业限制协议约定的相关期限内，其辞职流程和后续行为需要遵循竞业限制条款的规定。但这并不构成老板阻止员工辞职的合法理由，只是对员工离职后的就业等行为有一定限制。服务期协议：若员工与用人单位签订了服务期协议，且未履行完服务期就要辞职，员工可能需按照协议约定承担违约责任。然而，这同样不能成为老板完全禁止员工辞职的依据。老板不能以此为由威胁不让员工离职。综上所述，老板威胁不让离职是违法的。员工应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时及时采取措施，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司开除员工且工资未结算到账就直接要求员工搬出宿舍的行为，是不合理且违法的。以下从多个角度为你详细分析：工资结算的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和标准，及时足额支付劳动者工资。这意味着，无论员工是否被开除，公司都有义务在约定的时间内支付员工应得的工资。如果公司未能在开除员工后及时结算工资，这明显违反了法律规定。宿舍居住权的处理关于员工宿舍的居住权，这通常取决于员工与公司之间的劳动合同或宿舍管理规定。如果劳动合同或规定中明确员工在离职后需在一定时间内搬出宿舍，那么员工应当遵守。然而，这并不意味着公司可以在未结算工资的情况下就要求员工立即搬出。公司应当先确保员工的工资得到妥善处理，再与员工协商宿舍的搬出事宜。经济补偿的支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位依法解除劳动合同的，应当依照规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额通常与员工在本单位的工作年限有关。因此，如果公司开除员工且未支付经济补偿，这也可能构成违法行为。法律后果与建议法律后果：如果公司违反了上述法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及可能因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。建议：保留证据：员工应当保留与公司的劳动合同、工资条、开除通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，并协商宿舍的搬出时间。法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，公司开除员工且工资未结算到账就直接要求员工搬出宿舍的行为是不合理且违法的。员工应当了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。

结论前置：员工说走就走，老板不发工资是否犯法，需根据具体情况判断。若员工属于合法解除劳动合同的情形，老板不发工资则违法；若员工属于违法解除劳动合同的情形，老板在特定条件下不发工资可能不违法，但一般仍需支付工资，且可能面临其他法律责任。详细分析：员工合法解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这些情况下，员工提前通知（或无需提前通知，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形）后解除劳动合同是合法的。若员工合法解除劳动合同，老板不发工资则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板需按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。员工违法解除劳动合同的情形：若员工未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，擅自离职，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因员工擅自离职而造成的损失。然而，即便员工违法解除劳动合同，老板也不得因此拒绝支付员工已提供劳动部分的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”老板仍需按照员工实际提供的劳动量，支付相应的工资。若老板以此为由不发工资，则构成违法。特殊情况：如果员工违法解除劳动合同给用人单位造成了重大损失，且该损失与员工未提前通知离职有直接因果关系，用人单位在依法向员工追偿损失的同时，可以主张在员工未结算的工资中扣除相应赔偿。但这一做法需严格遵循法律程序，且扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，并需保留员工基本生活费用。若老板未经法律程序擅自扣除工资，则可能构成违法。法律建议：对于员工而言，应遵守劳动合同和法律规定，提前通知用人单位后解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。若用人单位存在违法行为，员工可通过法律途径维护自己的合法权益。对于老板而言，应按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。若员工违法解除劳动合同并造成损失，老板应依法追偿，而非擅自扣除工资。如有法律疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。

结论：员工威胁老板说不给钱试试，这种行为本身可能并不直接构成违法，但具体是否违法以及可能面临的法律后果，取决于威胁的具体内容、方式以及造成的后果。分析角度一：威胁行为的性质一般威胁：如果员工只是口头表达不满，或者以较为温和的方式威胁老板，没有采取实际行动，也没有造成老板或公司财产、名誉等方面的损失，那么这种行为通常不会被视为违法。然而，这种行为可能违反了职业道德和公司规章制度，老板可以根据公司规定对员工进行相应的处理。严重威胁：如果员工的威胁涉及暴力、恐吓、敲诈勒索等违法手段，或者威胁内容具体、明确，且有可能对老板或公司造成实际损害，那么这种行为就可能构成违法。例如，员工威胁老板如果不给钱就实施暴力行为，或者泄露公司机密等，这些行为都可能触犯刑法或治安管理处罚法。分析角度二：可能面临的法律后果行政处罚：如果员工的威胁行为违反了治安管理处罚法，如恐吓、威胁他人安全等，公安机关可以依法对员工进行行政处罚，如罚款、拘留等。刑事责任：如果员工的威胁行为构成犯罪，如敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等，那么员工将面临刑事责任的追究。根据刑法的规定，犯罪者可能会被判处有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。民事赔偿：如果员工的威胁行为给老板或公司造成了实际损失，如名誉损害、财产损失等，老板或公司有权要求员工承担民事赔偿责任。建议：对于老板：如果遇到员工威胁的情况，首先应保持冷静，不要与员工发生直接冲突。可以尝试与员工进行沟通，了解其诉求和不满的原因，并寻求合理的解决方案。如果员工的威胁行为严重，或者已经构成了违法或犯罪，老板应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，以便后续维权。对于员工：威胁老板并不是解决问题的有效方式，反而可能让自己陷入法律困境。如果员工对工资、福利等方面有不满，应该通过合法途径来表达自己的诉求，如与公司协商、向劳动监察部门投诉等。总之，员工威胁老板说不给钱试试的行为，其是否违法以及可能面临的法律后果，取决于威胁的具体内容、方式以及造成的后果。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

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