请事假超过30天公司是否有权开除，这种情况该怎么和单位协商保留职位，需要具体分析：

1. 公司是否有权开除：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工请事假是员工的合法权益，但请事假的时间和条件需要与公司进行协商，并遵守公司的规章制度。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工请事假的最长期限，并且员工超过了这一期限，那么公司有权根据规章制度或劳动合同的规定对员工进行处理，包括开除。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定员工请事假的最长期限，或者员工请事假的原因符合法律法规规定的特殊情形（如病假、产假等），那么公司不能仅凭员工请事假超过30天就开除员工。

2. 如何与单位协商保留职位：

   • 首先，建议员工在请事假前与公司进行充分沟通，明确请假的具体原因、时间和期限，并尽可能提供相关的证明材料。
   • 如果员工已经请事假超过30天，且公司有权根据规章制度或劳动合同开除员工，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行协商，寻求保留职位的可能性。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的理由和依据，比如请事假的原因确实特殊、对公司有重要贡献、愿意承担一定的责任等，以争取公司的理解和支持。
   • 同时，员工也可以考虑与公司协商调整工作岗位、降低薪资待遇等条件，以换取保留职位的机会。
   • 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，请事假超过30天公司是否有权开除员工，以及如何与单位协商保留职位，都需要根据具体情况进行分析和判断。如果你有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。