没毕业证，一般情况下不影响在事业单位的调动，但具体还需根据单位规定和实际情况来判断。

首先，从法律角度来看，毕业证并不是劳动关系的必要条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和履行主要基于双方自愿、平等、协商一致的原则，并没有明确要求劳动者必须提供毕业证。因此，在理论上，没有毕业证并不妨碍劳动者在事业单位之间的调动。

然而，在实际操作中，事业单位可能会有一些内部规定或要求，例如对学历、专业等有一定的限制或偏好。这些规定可能因单位而异，且可能随着时间和政策的变化而调整。因此，在没有毕业证的情况下，是否能够调动以及调动的具体条件，还需要根据所在事业单位的具体规定和实际情况来判断。

此外，如果调动涉及到职称评定、薪资待遇等方面，也可能需要考虑到毕业证的因素。例如，某些职称评定或薪资待遇的提升可能要求劳动者具备相应的学历证明。在这种情况下，没有毕业证可能会对这些方面产生一定的影响。

综上所述，没毕业证在一般情况下并不妨碍在事业单位的调动，但具体还需根据单位规定和实际情况来判断。如果你面临具体的调动问题，建议咨询所在事业单位的人事部门或相关负责人，以了解具体的调动条件和要求。