关于“调动工作没有学位证是否有影响”的问题，这主要取决于具体的工作性质、公司要求以及相关的法律法规。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 公司政策和职位要求：

   • 某些公司在招聘或员工调动时，可能会明确要求应聘者或调动者必须持有学位证。在这种情况下，如果没有学位证，确实会对调动工作产生影响，可能导致无法成功调动或晋升。
   • 然而，也有许多公司并不特别看重学位证，而是更注重员工的实际工作能力和经验。在这样的公司里，没有学位证可能不会对调动工作产生太大影响。

2. 劳动法律法规：

   • 从劳动法律法规的角度来看，并没有明确规定员工必须持有学位证才能调动工作。因此，在大多数情况下，没有学位证并不会直接违反劳动法律法规。
   • 但需要注意的是，如果公司与员工签订的劳动合同中明确规定了学位证作为调动或晋升的条件，那么员工在没有学位证的情况下可能会面临违约的风险。

3. 实际工作情况：

   • 在实际工作中，员工的调动往往取决于多种因素，如工作表现、领导能力、团队协作能力等。这些因素通常比学位证更重要，因为它们直接关系到员工能否胜任新的工作岗位。
   • 因此，即使没有学位证，只要员工在实际工作中表现出色，仍然有可能获得调动或晋升的机会。

综上所述，调动工作没有学位证是否有影响，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的具体要求、劳动法律法规以及员工的实际工作表现。如果你正面临这样的情况，建议首先了解公司的政策和职位要求，然后根据自己的实际情况做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。