结论概述：在劳动法规定中，新人没有学位证本身并不直接影响其与用人单位建立劳动关系或签订劳动合同的合法性。然而，学位证作为求职者教育背景和专业技能的一种证明，可能在求职过程中影响用人单位的录用决策，以及入职后可能涉及的职位晋升、薪资调整等方面。
详细分析：
劳动关系建立与劳动合同签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。学位证并非签订劳动合同的必备条件，因此，没有学位证并不妨碍劳动者与用人单位建立劳动关系或签订劳动合同。
求职过程中的影响：
- 在求职市场上，学位证往往被视为求职者教育背景和专业技能的一种重要证明。对于某些对学历有明确要求的职位，如技术研发、高级管理等，没有学位证可能会成为求职者被录用的障碍。然而，这并不意味着没有学位证的求职者就无法找到工作，因为许多职位更注重实际能力和工作经验，而非单纯的学历背景。
入职后的影响：
- 即使求职者没有学位证但成功入职，学位证仍可能在入职后的职位晋升、薪资调整等方面产生影响。一些用人单位在内部晋升或薪资调整时，可能会将学历作为考量因素之一。但同样，这并非绝对，实际能力和工作表现往往更为重要。
特殊情况下的法律考量：
- 如果用人单位在招聘广告或劳动合同中明确要求求职者必须具备学位证，而求职者未能提供，则用人单位有权拒绝录用或解除劳动合同。但这种情况下的拒绝录用或解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，且不得违反相关法律法规的规定。
法律建议：
- 对于没有学位证的求职者，建议积极提升自己的实际能力和工作经验，以弥补学历上的不足。同时，在求职过程中，可以关注那些更注重实际能力和工作经验的职位，以增加被录用的机会。
- 对于用人单位，建议在招聘过程中明确职位的具体要求，避免设置不合理的学历门槛。同时，在录用决策时，应综合考虑求职者的学历、实际能力、工作经验等多方面因素，以做出更为合理、公正的决策。
后续行动建议：
- 如果您作为求职者因没有学位证而面临求职困难，可以积极寻求职业咨询或培训，提升自己的职业技能和竞争力。
- 如果您作为用人单位在招聘过程中遇到相关问题，或需要制定更为合理的招聘政策，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。