试用期都没过的事业干部，在一般情况下是可以调动的，但具体能否调动还需考虑多种因素。以下是从不同角度的分析：

1. 从法律角度：

   • 目前并没有明确的法律法规规定试用期没过的事业干部不能调动。事业干部的调动主要受到事业单位人事管理相关规定的约束，而这些规定通常不会对试用期内的调动做出特别限制。
   • 调动是否合法合规，主要取决于调动程序是否符合事业单位的人事管理规定，以及是否得到了相关部门的批准。

2. 从事业单位人事管理角度：

   • 事业单位在人事管理上具有一定的自主权，可以根据工作需要和人员情况对干部进行调动。
   • 试用期是考察新员工是否适应岗位、是否符合录用条件的一个阶段，但并不意味着在试用期内就不能进行调动。如果事业单位认为有必要对试用期内的干部进行调动，且符合相关规定，那么是可以进行的。

3. 从实际操作角度：

   • 调动通常需要经过一定的程序，如提出调动申请、进行考察、审批等。这些程序在试用期和正式聘用期间都是相似的。
   • 试用期内的干部如果希望调动，需要向所在单位提出申请，并按照单位的调动程序进行操作。同时，也需要考虑接收单位的意见和是否符合接收条件。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果事业单位有特别的规定，如试用期内的干部不得调动，那么就需要遵守这些规定。
   • 另外，如果调动涉及到跨地区、跨部门等复杂情况，还需要考虑更多的因素，如编制、待遇、工作交接等。

建议：

• 如果您是试用期都没过的事业干部，且希望调动，建议您首先向所在单位的人事部门咨询相关政策和程序。
• 同时，您也可以考虑与接收单位进行沟通，了解他们是否愿意接收您，并确认调动后的相关待遇和工作安排。
• 在整个过程中，请务必保持与所在单位的良好沟通，确保调动程序的合法合规。

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