可以申请支付令。根据相关法律规定，如果公司与员工签订了补偿分期付款协议，且到期未履行，员工有权向法院申请支付令来要求公司支付相应的补偿款。

详细分析：

1. 支付令的适用条件：

   • 债权人请求债务人给付金钱、有价证券；
   • 债权人与债务人没有其他债务纠纷，且支付令能够送达债务人；
   • 债权人提出申请时，应向法院提交书面申请，并附上相应的证据材料，如合同、协议等。

2. 本案的适用性：

   • 在本案中，公司与员工之间签订了补偿分期付款协议，这构成了明确的债权债务关系；
   • 公司到期未履行支付义务，符合支付令的适用条件；
   • 员工可以持相关证据材料，如补偿分期付款协议、到期未履行的证明等，向法院提出支付令申请。

3. 支付令的法律效力：

   • 一旦法院发出支付令，债务人（公司）应当在法定期限内（一般为15日）向债权人（员工）支付款项；
   • 如果债务人逾期不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向法院申请强制执行。

结论补充说明：

• 申请支付令是员工维护自身合法权益的一种有效手段，但也需要确保申请材料的真实性和完整性；
• 如果公司在收到支付令后提出异议，且异议成立，那么支付令将自行失效，员工可能需要通过其他法律途径来追讨补偿款；
• 如果支付令生效且公司仍不履行支付义务，员工可以依法向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。

综上所述，如果公司同员工签了补偿分期付款协议到期未履行，员工可以向法院申请支付令来要求公司支付相应的补偿款。