月薪制下，劳动者完全有权要求支付加班费。依据我国现行法律法规，加班费的具体规定如下：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%作为加班费。计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）÷8小时×加班小时数×150%。

2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%作为加班费。计算公式为：月工资收入÷月计薪天数÷8小时×加班小时数×200%。

3. 法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的300%作为加班费。计算公式为：月工资收入÷月计薪天数÷8小时×加班小时数×300%。

月薪制只是工资的一种支付方式，它并不影响劳动者对加班费的主张。只要劳动者存在加班事实，用人单位就应当按照上述规定支付相应的加班费。

维权建议：

• 收集证据：劳动者可以通过考勤记录、加班申请单、工作邮件或聊天记录等证据，来证明自己的加班情况。
• 协商解决：首先，可以尝试与用人单位协商解决加班费问题，明确提出自己的诉求和法律依据。
• 投诉或仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。在申请仲裁时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，月薪制下劳动者完全有权要求支付加班费，用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。