上1天班是否要求用人单位必须给员工买社保

对于这个问题，答案是明确的：只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其工作时间长短，用人单位均有义务为劳动者缴纳社保。这一规定源自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关条款。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

劳动关系与社保缴纳：

劳动关系的建立是从实际用工之日起算的，即劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就建立了劳动关系。因此，即使劳动者只工作了一天，只要这一天在劳动合同期间内，用人单位就必须为其缴纳社保。

实际操作中的考虑：

虽然法律规定明确，但在实际操作中，用人单位可能会因为社保申报流程和管理成本的原因，对为仅工作一天的员工缴纳社保感到困难。然而，这些困难并不免除用人单位的法定义务。如果劳动者要求，用人单位应与劳动者友好协商，并尽快为其办理社保手续。

特殊情况：

如果员工入职一天就离职，且未形成正式的劳动关系（如试用期前的非正式工作），用人单位可能不需要为其交纳社会保险。但这种情况较为特殊，具体还需结合当地政策和实际情况进行判断。

员工权益保障：

如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。这包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向社保部门举报等。

总结：

综上所述，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其工作时间长短，用人单位都应依法为其缴纳社保费。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。为避免潜在的法律风险和纠纷，建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时为新员工办理社保登记并缴纳社保费。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。