针对“员工已提交辞职报告又要来上班怎么处理”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、明确员工意图与辞职状态
首先，需要了解员工提交辞职报告后为何又回来上班的具体原因。这可能是因为员工对辞职决定有所反悔，或者是对辞职后的工作安排存在误解。同时，也要确认员工的辞职报告是否已经得到正式处理，即辞职是否已经生效。
二、依据法律与公司规定处理
辞职未生效情况：
- 如果员工的辞职报告尚未得到正式批准或辞职流程尚未完成，那么从法律层面来讲，员工与公司的劳动关系仍然存续。在这种情况下，公司可以与员工进行沟通，了解其回来的原因，并根据实际情况决定是否接受其继续工作。
辞职已生效情况：
- 如果员工的辞职已经得到正式批准且辞职流程已经完成，那么双方的劳动关系已经解除。此时，员工回来上班并不构成有效的工作时间，公司无需为此支付工资。
- 公司应明确告知员工，其辞职已经生效，劳动关系已经终止，要求其离开工作场所。
- 如果员工坚持上班，公司可以采取必要措施，如阻止其进入工作区域，甚至报警处理，以确保办公环境的安全和秩序。
三、依法处理后续事宜
支付补偿（如需要）：
- 如果辞职符合支付经济补偿的法定情形，公司应依法向员工支付经济补偿，并明确说明补偿的标准和支付方式。
办理离职手续：
- 提供离职手续清单给员工，包括工作交接、归还公司财物等，并协助其顺利办理。确保所有事项清晰无误，避免后续纠纷。
签订离职协议（建议）：
- 为了防范类似情况再次发生，建议在员工离职时与其签订一份离职协议，明确双方的权利和义务，包括离职日期、薪资结算、保密协议等事项。
四、加强法律风险防范
- 收集证据：在整个处理过程中，公司应及时收集和保存相关证据，如辞职报告的提交记录、辞职批准的通知书、员工回来上班的记录等，以备可能的劳动仲裁或诉讼之需。
- 建议合法途径解决争议：如果员工对公司的处理决定存在异议，应鼓励其通过合法的劳动仲裁等方式来解决争议，避免在公司内部发生冲突或影响正常办公秩序。
综上所述，处理员工已提交辞职报告又要来上班的情况时，公司应依据法律与公司规定进行妥善处理，确保双方的权益得到保障。同时，加强法律风险防范，避免引发不必要的法律纠纷。