针对您提出的“员工提交辞职报告后怠工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和员工管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在提交辞职报告后，并不意味着可以立即停止工作或怠工。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同前，应当继续履行其工作职责，直至劳动合同正式解除。这包括完成手头的工作、交接工作给接替者等。
针对员工怠工的情况，用人单位可以采取以下措施：
沟通与提醒：
- 用人单位应首先与怠工员工进行沟通，了解其怠工的原因和想法。
- 提醒员工其仍需履行劳动合同中的义务，包括继续工作直至合同解除，并完成工作交接。
依据劳动合同和规章制度处理：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工在辞职后应继续履行的工作职责和交接程序，以及怠工的后果，用人单位可以依据这些规定对员工进行处理。
- 这可能包括警告、扣减奖金、解除劳动合同等措施，具体取决于怠工的严重程度和造成的后果。
要求赔偿损失：
- 如果员工的怠工行为给用人单位造成了实际损失，如项目延误、客户流失等，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。
- 这通常需要通过劳动争议仲裁或诉讼等法律程序来实现。
协商与调解：
- 在处理怠工问题时，用人单位也可以尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，可以考虑向劳动争议调解组织申请调解，以更快速、低成本地解决争议。
法律途径：
- 如果上述措施均无法解决问题，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工承担怠工的法律责任。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
重要提示：
- 在处理怠工问题时，用人单位应确保自己的行为符合劳动法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
- 同时，用人单位也应加强内部管理，完善劳动合同和规章制度，明确员工在辞职后的工作职责和交接程序，以减少类似问题的发生。
综上所述，针对员工提交辞职报告后怠工的问题，用人单位应通过沟通、依据合同和规章制度处理、要求赔偿损失、协商与调解以及法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。