对于工伤八级已经获得赔偿后离职，是否还能找单位赔偿的问题，一般来说，离职后不能再因同一工伤事故向单位要求额外的赔偿。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤赔偿的一次性原则：

   • 工伤赔偿通常是一次性解决的，即当工伤被认定并评定等级后，劳动者会根据相应的规定获得一次性的赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
   • 这些赔偿项目旨在补偿劳动者因工伤造成的直接和间接损失，一旦赔偿完成，除非有特殊情况（如赔偿协议存在欺诈、胁迫等无效情形），否则劳动者通常不能再次要求赔偿。

2. 离职对赔偿的影响：

   • 离职本身并不改变已经完成的工伤赔偿的事实。即使劳动者离职，之前因工伤获得的赔偿仍然有效，且不会因离职而失效或需要退还。
   • 离职后，劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，但工伤赔偿的法律关系并不因此受到影响。除非有新的工伤事故或原工伤事故有新的发展情况（如伤情恶化、后续治疗等），否则不能再次要求赔偿。

3. 特殊情况下的再次赔偿：

   • 在极少数情况下，如果劳动者能够证明原工伤赔偿存在重大遗漏或错误，且这些遗漏或错误是由于用人单位的过错造成的，那么劳动者可能有机会要求用人单位进行补充赔偿。
   • 但这种情况非常罕见，且需要劳动者提供充分的证据来证明自己的主张。

综上所述，对于工伤八级已经获得赔偿后离职的劳动者来说，一般不能再因同一工伤事故向单位要求额外的赔偿。如果劳动者对原工伤赔偿有异议或认为存在不公平之处，可以通过法律途径寻求救济，但需要提供充分的证据来支持自己的主张。