两个单位的领导没有权利私自调动员工。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 劳动合同的重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。
   • 劳动合同的变更，包括工作岗位的变动，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确定。

2. 领导私自调动的法律后果：

   • 领导未经员工同意擅自调动岗位，属于单方面变更劳动合同，此行为违法。
   • 员工有权拒绝此类调动，并可以要求按原合同履行或获得相应的经济补偿。

3. 合理调岗的条件：

   • 企业因生产经营需要进行的合理调岗，必须不具有侮辱性、惩罚性，且工资待遇等条件应合理。
   • 即使是合理调岗，也需要与员工进行协商，并遵循一定的程序要求。

4. 实际案例：

   • 以小朱和小胡的案例为例，小胡作为领导，未经小朱同意擅自将其从技术岗位调到销售岗位，这是违法的。
   • 小朱有权拒绝此次调动，并要求公司按原合同履行或给予经济补偿。

综上所述，两个单位的领导没有权利私自调动员工。如果员工遇到此类情况，可以依法维护自己的权益，要求按原合同履行或获得相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。