乙方怀孕被降薪后主动离职，离职后通常能获得赔偿。具体分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。因此，公司因乙方怀孕而降薪的行为属于违法行为。
赔偿依据：
- 乙方因公司降薪而主动辞职，可以依据《劳动合同法》第三十八条中“用人单位未及时足额支付劳动报酬”的情形，要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按乙方在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议行动：
- 乙方应收集工资发放记录、劳动合同等证据，先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。
- 如果协商无果，乙方可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，乙方在怀孕期间被公司降薪后主动离职，通常有权要求公司支付经济补偿。建议乙方收集好相关证据，先与公司协商，协商不成再通过法律途径维权。