结论：在签合同以后甲方降薪，乙方选择离职的情况下，乙方是否需要赔款，这主要取决于合同的具体内容、降薪的合法性以及离职的原因等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同内容与降薪的合法性
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了薪资调整的条件和程序，且甲方降薪符合这些约定，那么降薪可能是合法的。
- 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，甲方单方面降薪则可能构成违约。
降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。但变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果甲方未经乙方同意单方面降薪，且没有合法依据（如乙方严重违反公司规章制度等），则降薪行为可能违法。
二、离职原因与赔款责任
乙方因降薪而离职：
- 如果乙方因甲方降薪而选择离职，且降薪行为违法或违反合同约定，乙方可能不需要承担赔款责任。
- 在某些情况下，如果降薪导致乙方生活困难或合同目的无法实现，乙方甚至可能有权要求甲方支付经济补偿或赔偿金。
乙方主动离职的其他情况：
- 如果乙方离职并非因为降薪，而是出于其他个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等），则乙方可能需要按照合同约定或法律规定承担相应的赔款责任（如提前通知期内的工资损失、违反竞业限制协议的赔偿等）。但这种情况与降薪无直接关联。
三、具体建议
审查合同：
- 乙方应首先审查劳动合同中关于薪资调整、离职条件及赔款责任的条款，以确定自己的权利和义务。
与甲方协商：
- 如果乙方认为降薪行为违法或违反合同约定，可以与甲方进行协商，要求恢复原薪资或给予合理补偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，乙方可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 在必要时，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：在签合同以后甲方降薪，乙方选择离职的情况下，乙方是否需要赔款取决于合同的具体内容、降薪的合法性以及离职的原因。如果降薪行为违法或违反合同约定，且乙方因此离职，乙方可能不需要承担赔款责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。