针对您提出的问题“合同签乙方，岗位变化，工作地点调整，乙方劳动报酬被降薪，还能得到赔偿吗？”，我首先给出明确的结论，然后再进行详细的分析。
结论：是否能得到赔偿需视具体情况而定。如果用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位并降薪，且该调整涉及劳动合同的重大变更，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。但如果劳动者因自身原因不能胜任原工作而被调岗降薪，则通常不能要求赔偿。
分析：
用人单位单方面调岗降薪的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位并降低劳动报酬，且该调整构成劳动合同的重大变更，劳动者可以拒绝并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的具体数额和方式需根据劳动合同的具体内容、劳动者的工作年限以及用人单位的规章制度等因素来确定。
劳动者因自身原因被调岗降薪的情况：
- 如果劳动者因为自身原因（如不能胜任原工作）而被用人单位调岗降薪，那么劳动者通常不能要求赔偿。因为在这种情况下，调岗降薪是用人单位对劳动者进行合理管理的一部分，且通常会在劳动合同或用人单位的规章制度中有所规定。
- 劳动者应当积极适应新的岗位和劳动报酬，并努力提升自己的工作能力和表现，以争取更好的职业发展。
建议：
- 在面对岗位变化和劳动报酬调整时，劳动者应当首先与用人单位进行协商，明确调整的原因、内容和影响，并尽可能争取自己的合法权益。
- 如果协商无果，劳动者可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
- 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据（如劳动合同、工资单、调岗通知等），以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。