无具体岗位工资劳动时间等要素的劳动合同一般无效。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

由此可见，岗位、工资、劳动时间等是劳动合同的基本必备条款。若劳动合同中缺失这些关键要素，将不符合法律的规定，因此很可能被认定为无效。

实际影响

1. 对劳动者的影响：若劳动合同无效，劳动者可能面临无法明确工作内容、薪资待遇、工作时间等问题，导致权益受损。在发生劳动争议时，也可能因合同内容不明确而难以维权。
2. 对用人单位的影响：无效的劳动合同可能导致用人单位面临法律风险，如被劳动者要求支付双倍工资、经济补偿金等。同时，也不利于用人单位对劳动者的管理和工作安排。

法律建议

1. 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保包含所有必备条款。若发现合同内容缺失或不明确，应及时与用人单位沟通并要求补充完善。
2. 对于用人单位：在制定劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保合同内容完整、明确。避免因合同内容缺失或不明确而引发的法律风险和劳动争议。

综上所述，无具体岗位工资劳动时间等要素的劳动合同一般无效。劳动者和用人单位在签订和制定劳动合同时，均应严格遵守法律规定，确保合同内容的完整性和明确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。