针对您提出的“未签订无固定期限劳动合同诉讼时效”的问题，以下是我的详细解答：

1. 仲裁时效期间与起算点

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
• 对于未签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者应在知晓或应知权利受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需要注意的是，虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额并不属于劳动报酬范畴，因此一般不适用该特殊规定。

2. 仲裁时效的中断与中止

• 中断：在仲裁时效期内，如果劳动者向用人单位书面要求签订无固定期限劳动合同，或者通过其他方式向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年的时间。
• 中止：因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如劳动者突发重大疾病），导致劳动者无法在一年内申请仲裁，那么仲裁时效将中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。

3. 诉讼时效

• 劳动争议案件实行仲裁前置程序，即劳动者必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动者未在规定时间内提起诉讼，则将丧失通过诉讼途径解决纠纷的权利。

4. 实际操作建议

• 面对未签订无固定期限劳动合同的纠纷，劳动者应尽早采取行动，确保在仲裁时效期内提出仲裁申请。
• 同时，要注意保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 如果对仲裁结果不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，未签订无固定期限劳动合同的诉讼时效问题主要涉及仲裁时效和诉讼时效两个方面。劳动者应严格遵守相关时效规定，确保自己的权益得到有效保护。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。