离职后，对于前同事询问工作处理的事，你并没有法律责任必须告知他。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的终止：

   • 当你离职后，你与公司的劳动关系即告终止。这意味着，你不再承担原职位上的工作职责，也没有义务继续处理或告知与工作相关的事务。

2. 信息的保密性：

   • 在职期间，你可能接触到公司的商业秘密、客户资料或其他敏感信息。离职后，你有义务继续保守这些信息的秘密，不得随意泄露给第三方，包括前同事。

3. 告知的义务：

   • 除非有特定的法律义务（如合同约定、法律规定等）要求你告知前同事某些信息，否则你没有义务向他提供任何与工作处理相关的事宜。

4. 道德层面的考量：

   • 虽然从法律上没有告知的义务，但从道德层面来说，你可以根据与前同事的关系、信息的性质以及告知可能带来的后果来做出判断。如果告知不会对公司或他人造成不利影响，且符合道德标准，你可以考虑是否告知。

综上所述，离职后前同事询问工作处理的事，你并没有法律责任必须告知他。在决定是否告知时，你应综合考虑法律义务、信息保密性以及道德层面的因素。如果你有任何疑虑或不确定的地方，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。当然，如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。