同事离职后，交接的工作有问题，仍然可以去问他。具体分析如下：

一. 离职后询问的合理性

1. 合同义务：虽然同事已经离职，但如果交接时的工作问题涉及到他之前的职责范围，从职业道德和责任感的角度出发，他仍然有义务提供必要的协助。这并不直接由法律规定，但属于职场的基本准则和道德要求。
2. 实际操作：在实际工作中，离职员工往往愿意提供一定程度的帮助，以解决交接中的遗留问题，这有助于维护个人职业声誉和未来的职业机会。

二. 询问的注意事项

1. 尊重与礼貌：在询问时，应保持尊重和礼貌的态度，明确表达你的需求和困扰，并感谢他的时间和帮助。
2. 明确问题：在询问前，尽量将问题具体化，这样可以帮助离职同事更快地定位问题并提供解决方案。
3. 合理期望：理解离职同事可能由于各种原因（如新工作、个人时间等）无法立即或全面回应，因此应有合理的期望。

三. 法律层面的考虑

• 虽然法律没有直接规定离职员工必须协助解决交接后的问题，但保持良好的职业关系和道德准则对于个人职业发展是有益的。

我的观点：在同事离职后，如果交接的工作出现问题，完全可以去询问他。这不仅有助于解决问题，还能体现团队之间的协作和尊重。当然，在询问时应保持礼貌和尊重，并尽量具体化问题，以便得到更有效的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。