结论前置：对于工伤五级且无法胜任用人单位安排的十二小时班制保安工作的情况，主张伤残津贴一般能得到法院的支持，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 工伤五级的基本权益：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤五级属于较严重的工伤等级，员工享有相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
   • 工伤五级员工在治疗后，若仍无法胜任原工作，有权要求用人单位调整工作岗位或安排适当的工作。若用人单位无法提供合适的工作，员工有权提出解除劳动关系，并享受相应的工伤赔偿。

2. 无法胜任工作的法律后果：

   • 在本案例中，用人单位安排了十二小时班制的保安工作，这显然对于工伤五级的员工来说可能是一个过重的劳动负担。若员工确实无法胜任，且用人单位无法提供其他合适的工作，员工可以主张伤残津贴作为工伤赔偿的一部分。
   • 伤残津贴的支付标准和期限通常由当地的工伤保险政策或相关法律法规规定，具体数额需根据员工的伤残等级、工资水平、缴费年限等因素综合计算。

3. 法院支持的可能性：

   • 在类似案例中，法院通常会考虑员工的工伤等级、治疗情况、工作能力以及用人单位的实际情况等因素，来判断员工是否有权主张伤残津贴。
   • 若员工能够提供充分的证据证明其无法胜任用人单位安排的工作，且用人单位无法提供其他合适的工作或拒绝支付伤残津贴，那么法院很可能会支持员工的主张。

4. 建议与注意事项：

   • 在主张伤残津贴前，建议员工先与用人单位进行协商，尝试通过和解或调解的方式解决问题。
   • 若协商无果，员工可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关的医疗证明、工伤认定证明、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，对于工伤五级且无法胜任用人单位安排的十二小时班制保安工作的情况，员工有权主张伤残津贴，并且这一主张在符合法律规定和实际情况的前提下，一般能得到法院的支持。