劳动仲裁没签劳动合同，用人单位是需要承担赔偿责任的。具体来说：

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从劳动者入职的第二个月开始，直到满一年或者补签劳动合同的前一日，用人单位都需要支付双倍工资。
   • 双倍工资的计算基数包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

2. 其他损失赔偿：

   • 如果因为用人单位故意不签订劳动合同，导致劳动者无法享受社保待遇等造成损失，劳动者可以主张赔偿。
   • 如果用人单位无故解除劳动关系，属于违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

3. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 劳动者需要及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 申请劳动仲裁要在仲裁时效内提出，一般为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 劳动仲裁的费用：

   • 申请劳动仲裁本身是不收费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
   • 但如果劳动者选择委托律师代理或需要进行证据鉴定，则可能需要支付额外的律师费或鉴定费用。

综上所述，劳动仲裁没签劳动合同，用人单位需要承担双倍工资赔偿等责任。劳动者在维权过程中，应注意收集证据，并在仲裁时效内申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。