首先，如果你离职后工资未结清，但却被骗签了工资已结清的合同，你仍然有权追讨未支付的工资。接下来，我会从几个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的建议。

1. 合同的效力问题：

   • 虽然你签署了一份声明工资已结清的合同，但如果这份合同是在你受到欺诈或胁迫的情况下签署的，那么这份合同可能是无效的。你可以依据《民法典》中关于合同无效的规定，主张该合同无效。

2. 追讨工资的途径：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行协商，说明情况并要求支付未结清的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并可能帮助你追回工资。
   • 另外，你还可以选择通过法律途径解决，比如提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付未结清的工资及相应的赔偿。

3. 证据的收集：

   • 为了支持你的主张，你需要收集相关证据，如工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录等，以证明你实际上并未收到应得的工资。
   • 同时，你也可以尝试收集证明你签署合同时是受到欺诈或胁迫的证据，如录音、录像或第三人的证言等。

4. 法律咨询的必要性：

   • 由于这个问题涉及到复杂的法律关系和证据收集，我建议你尽快咨询专业的律师，以便更准确地了解你的权益和追讨工资的具体途径。

综上所述，即使你签署了工资已结清的合同，但如果这份合同是在欺诈或胁迫的情况下签署的，你仍然有权追讨未支付的工资。我建议你尽快采取行动，收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。