您好，关于您提出的“入职183天按多少倍算离职补偿”的问题，首先我们需要明确的是，离职补偿的计算通常与员工的入职时间、合同约定、离职原因以及所在地区的法律法规密切相关。在一般情况下，我们可以根据以下角度来分析：

1. 经济补偿金的一般规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 针对您入职183天的情况：

   • 由于您入职183天，即超过六个月但不满一年，根据上述规定，离职补偿应按照一个月工资的标准来计算。

3. 特殊情况说明：

   • 请注意，这里提到的是一般情况下的计算方式。实际离职补偿的计算还可能受到其他因素的影响，比如：
     • 如果您的离职是由于用人单位的过错（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），您可能有权要求更高的补偿。
     • 如果您的劳动合同中有特别约定离职补偿的计算方式，那么应按照合同约定执行。
     • 不同地区可能有具体的地方性法规或政策对离职补偿进行特别规定，这也需要您关注。

综上所述，入职183天的情况下，离职补偿一般按照一个月工资的标准来计算。但具体计算时还需考虑劳动合同约定、离职原因以及所在地区的法律法规等因素。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。