暑假工工资在人走4天后仍未发放，这可能涉及到劳动法中关于工资支付的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 工资支付规定：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照约定的时间支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 对于暑假工这类短期工，同样适用上述规定，即用人单位应在双方约定的时间支付工资。

2. 可能的情况分析：

   • 用人单位忘记或延迟支付：有时候，由于管理上的疏忽或财务流程的原因，用人单位可能会忘记或延迟支付工资。这种情况下，你可以与用人单位的财务或人事部门联系，询问工资支付的情况，并提醒他们尽快支付。
   • 用人单位故意拖欠：如果用人单位故意拖欠工资，那么你可以采取法律手段来维护自己的权益。首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求他们支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。

3. 法律建议：

   • 保留证据：在采取任何行动之前，请确保你保留了所有与工资支付相关的证据，如工作合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益。
   • 及时沟通：尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资支付的具体情况。有时候，通过沟通可以解决很多误会和问题。
   • 法律途径：如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。在提起劳动仲裁前，请确保你已经收集了足够的证据，并咨询了专业的法律意见。

4. 后续行动：

   • 如果用人单位在收到你的提醒或投诉后仍然未支付工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门申请强制执行，或者通过法院起诉来维护自己的权益。

总之，暑假工工资在人走4天后仍未发放是一个需要关注的问题。你应该及时与用人单位沟通，了解具体情况，并采取必要的法律手段来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。