拒不支付劳动报酬不属于经济犯罪，而是属于拒不支付劳动报酬罪。这是一项专门的罪名，用于惩治那些以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

法律解释

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，对于拒不支付劳动报酬的行为，具体法律后果如下：

1. 一般情况：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2. 严重情况：如果造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 单位犯罪：单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

起诉与立案流程

• 起诉方式：拒不支付劳动报酬罪是公诉案件，通常需要先向公安机关报案，由公安机关进行立案和侦查，然后移送检察院审查起诉。如果公安机关或人民检察院不予追究，受害人可以直接向法院起诉。

• 立案流程：

  1. 当事人或有关人士报案。
  2. 公安机关受理报案。
  3. 公安机关审查。
  4. 凡符合立案条件的，经县级以上公安机关负责人的批准，予以立案。

构成要件与责任形式

• 行为主体：有义务向他人支付劳动报酬的自然人与单位，包括用人单位的实际控制人，以及不具备用工主体资格的个人与单位。

• 责任形式：本罪的责任形式为故意，即行为人明知自己应当支付劳动报酬而故意不支付。因失误而漏发劳动报酬的，不成立本罪。但在发现漏发后经政府有关部门责令支付而不支付的，仍可能构成本罪。

综上所述，拒不支付劳动报酬是一项严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。对于此类行为，法律将给予严厉的制裁。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，请及时向公安机关报案，并寻求法律援助。