劳动仲裁立案后，如果您希望变更诉讼请求，这是法律上允许的，但需要遵循一定的规则和程序。以下是对这一问题的详细解答：
一、变更诉讼请求的可行性
劳动仲裁裁决后，当事人有权向法院起诉，并在诉讼过程中申请调整或变更原诉讼请求。这种变更必须满足以下条件：
与原始劳动争议相关联：所提出的变更请求必须与最初的劳动争议有直接关联，不能是完全新的、无关的请求。
在法定时效内提出：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，变更诉讼请求也应在这一法定时效内提出。
二、变更诉讼请求的类型
变更诉讼请求主要分为两种情形：
质的变更：比如将经济补偿金变更为经济赔偿金，这种变更涉及请求的性质改变，需要向当事人充分释明，并按照新增加的诉讼请求处理。
量的变更：最常见的是请求数额的增减，这种变更通常不会对对方当事人造成诉讼突袭，且没有规避仲裁程序，因此一般是可以允许的。
三、变更诉讼请求的程序
提起诉讼：首先，您需要在收到仲裁裁决书后的法定时效内向人民法院提起诉讼。
提出变更申请：在诉讼过程中，您可以向法院提出变更诉讼请求的申请。申请时应明确说明变更的具体内容和理由。
法院审查：法院会对您的变更申请进行审查，结合法律规定和案件具体情况，决定是否允许变更。
后续诉讼：如果法院允许变更诉讼请求，那么后续的诉讼程序将按照变更后的请求进行。
四、注意事项
谨慎提出：变更诉讼请求应谨慎提出，确保合法合理，以维护自身权益。避免提出无根据或不合理的变更请求，以免影响诉讼的顺利进行。
准备证据：在提出变更请求时，应准备好相关证据来支持您的变更理由。这有助于增加法院允许变更的可能性。
了解法律：在变更诉讼请求前，建议咨询专业律师或法律人士，了解相关法律规定和程序要求，以确保您的变更请求符合法律要求。
综上所述，劳动仲裁立案后变更诉讼请求是可行的，但需要满足一定条件和遵循一定程序。在提出变更请求时，应谨慎、合理，并准备好相关证据来支持您的变更理由。