原法定50岁退休的女职工，主要指的是那些按照原有退休政策，在达到50岁时即可退休的女性工作人员。这一群体通常包括了在企业、事业单位、机关等组织中工作的女性职工。然而，需要注意的是，随着国家政策的调整，特别是关于渐进式延迟法定退休年龄的决策，这一退休年龄可能会发生变化。

具体来说，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。这意味着，未来女性职工的退休年龄将不再是固定的50岁，而是会根据政策调整逐步延后。

此外，政策还规定了弹性退休的机制，允许职工在达到最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或延迟退休。但这一选择需要在政策规定的范围内进行，并且不得违背职工的意愿，也不能违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

总的来说，原法定50岁退休的女职工是一个特定的历史概念，随着国家政策的调整，这一群体的退休年龄将会发生变化。因此，建议女性职工密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休时间和相关权益。