结论：老板应当按约定支付你加薪后的全部工资，即两千两百元，如果只发了两千元，则老板的行为违反了劳动法规定。
分析说明：
根据劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资等关键条款。若双方达成一致意见，对原劳动合同中的工资条款进行变更（如加薪），该变更同样具有法律效力，用人单位应当按照变更后的约定支付工资。
在你的情况中，老板在原有月工资两千元的基础上，增加了两百元作为新工作的报酬，这实际上是对原劳动合同工资条款的变更。因此，老板应当按照加薪后的标准，即两千两百元支付你月工资。如果老板只支付了两千元，那么他就违反了劳动法中关于工资支付的规定。
法律建议：
与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你对工资支付的期望和要求，看是否能够通过协商解决。
保留证据：如果沟通无果，你需要保留好相关证据，如劳动合同、加薪的约定（如书面协议、聊天记录等），以及工资支付记录等，以便后续维权。
申请劳动仲裁：如果老板仍然拒绝支付加薪后的全部工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决你的问题，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，老板应当按照约定支付你加薪后的全部工资。如果遭遇拖欠，你应当积极采取措施维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。