过往12个月平均工资应当包含加班费。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条第三款规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费作为劳动者在正常工作时间外劳动所得报酬，属于工资组成部分。

2. 加班费纳入平均工资的意义：

   • 加班费是劳动者实际劳动报酬的一部分，将其纳入平均工资计算范围，能更全面、精准地反映劳动者的实际收入水平。
   • 在计算经济补偿等与平均工资有关的情况时，包含加班费的平均工资能确保劳动者得到更合理的补偿金额，避免其利益受损。

3. 实例说明：

   • 假设某劳动者在过去12个月中，每月基本工资为5000元，另有加班费共计12000元。那么，该劳动者的过往12个月平均工资应为（5000元/月×12月+12000元）÷12月=6000元/月。若不考虑加班费，则平均工资仅为5000元/月，这显然不能准确反映劳动者的实际劳动报酬水平。

综上所述，过往12个月平均工资应当包含加班费，这是法律的规定，也是保障劳动者合法权益的重要体现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。