当工作时长不满12个月时，计算平均工资的方法是将您实际工作月数的所有合法工资收入相加，然后除以实际工作的月数。这一计算方式既符合相关法律法规，也确保了计算的公平性和合理性。
具体计算步骤如下：
确定工资收入范围：
- 工资收入应全面纳入合法的工资构成部分，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等以货币形式发放的收入。
- 特别注意，一些非常规性的奖金或福利性收入，如果它们属于您应得的常规劳动报酬，也应纳入计算。
收集工资数据：
- 从您的工资条、银行工资流水明细或单位财务记录中，准确、完整地收集您实际工作月数的每个月工资收入数据。
计算平均工资：
- 将收集到的所有月份的工资收入数据相加，得到工资总收入。
- 用工资总收入除以实际工作的月数，即可得到您的平均工资。
举例说明：
假设您在一家公司工作了8个月，各月的工资收入分别为5000元、5500元、6000元、5800元、6200元、6500元、6800元和7000元。
- 首先，将这些月份的工资收入相加：5000 + 5500 + 6000 + 5800 + 6200 + 6500 + 6800 + 7000 = 49800元。
- 然后，用工资总收入除以实际工作的月数：49800元 ÷ 8 = 6225元。
因此，您在这8个月内的平均工资为6225元。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
注意事项：
- 作为劳动者，您应关注自身的工资构成，并妥善保留工资发放记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 用人单位也应明确工资规定，确保符合法律法规，并妥善保存相关资料，以避免潜在的劳动纠纷。
希望以上解答能够帮助您清晰地理解工作不满12个月时平均工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。