您好，作为保洁领班，如果您的劳动合同是三方合同且没有五险一金，同时被物业单方面辞退，是否有补偿需要依据具体情况和法律规定来判断。

首先，我们要明确的是，无论劳动合同的形式如何（包括三方合同），只要劳动合同关系存在，且劳动者在合同履行过程中没有过错，用人单位就不能随意辞退劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金将是上述经济补偿标准的二倍。

然而，如果用人单位能够证明劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，从而合法解除劳动合同，那么用人单位就无需支付赔偿。

因此，在您被物业单方面辞退的情况下，首先要明确辞退的具体原因。如果认为辞退是不合法或存在争议的，您可以依据法律规定通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，并要求相应的赔偿。

另外，虽然您的劳动合同中没有五险一金的约定，但这并不影响您依法主张其他劳动权益。五险一金是用人单位应当为劳动者缴纳的法定社会保险，如果用人单位未依法缴纳，您同样可以向相关部门投诉并要求补缴。

总之，建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或劳动法律机构，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。