行政经费列支工会经费违反了工会经费独立使用的原则。具体来说：

1. 违反法律法规：根据《中华人民共和国工会法》和《基层工会经费使用管理办法》，工会经费应独立于行政经费，单独核算、单独使用。行政经费不得用于弥补工会经费的缺口。将行政经费列支为工会经费，直接违反了这些法律法规的规定。

2. 资金性质与用途不同：行政经费主要用于单位或政府的日常运营、公共管理等活动，而工会经费则专用于职工的服务、权益保障、文体活动等。两者在资金来源、性质及用途上都有明确的区分。将行政经费列支为工会经费，混淆了两者之间的界限，违反了资金使用的规定。

3. 可能构成法律责任：如果单位或个人挪用工会经费，可能构成犯罪，如《刑法》中的职务侵占罪。同时，违反《工会法》的相关规定，也可能被责令改正并处罚款。

4. 财务审计风险：将行政经费列支为工会经费，还可能引发财务审计风险。审计部门在审查单位财务时，会发现这一违规行为，并要求单位进行整改、追回款项，甚至可能影响单位的信用评级和预算分配。

因此，行政经费列支工会经费是违反法律法规和财务规定的，单位应严格遵守工会经费的使用规定，确保工会经费的独立性和合规性。如果单位面临工会经费不足的问题，应通过合法途径筹集资金，如申请上级工会补助、增加会员会费收入等，而不是违规使用行政经费来弥补。