鞍钢使用劳务派遣人员做重要岗位是否违规，需具体分析是否违反了相关法律规定。

一. 劳务派遣的岗位限制

1. 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，重要岗位通常不应使用劳务派遣人员。
2. 重要岗位的定义：重要岗位通常指的是对企业运营、安全生产等具有关键性影响的岗位。这类岗位需要稳定、长期的工作人员，以确保工作的连续性和稳定性。

二. 鞍钢使用劳务派遣人员做重要岗位的分析

1. 若鞍钢将劳务派遣人员安排在重要岗位上，且这些岗位并非临时性、辅助性或替代性岗位，则违反了《劳动合同法》的规定。这不仅可能损害劳务派遣人员的权益，也可能对企业的正常运营和安全生产带来风险。
2. 若鞍钢能够证明这些重要岗位具有临时性、辅助性或替代性特点，或者已经依法对劳务派遣人员进行了合理的安排和管理，则可能不构成违规。但这需要具体的事实和证据来支持。

三. 结论与建议

我的观点是：鞍钢使用劳务派遣人员做重要岗位是否违规，取决于这些岗位是否符合劳务派遣的岗位限制，以及企业是否依法对劳务派遣人员进行了合理的安排和管理。我建议鞍钢应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保劳务派遣人员的合法权益，同时保障企业的正常运营和安全生产。如有进一步需要，您可以继续咨询我。