结论：劳务派遣中安排员工到重要岗位本身并不直接违法，但需满足一系列法定条件和限制，否则可能构成违法。
分析说明：
劳务派遣的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，是合法的。它允许劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。
重要岗位的定义与限制：
- “重要岗位”并非法律上的明确术语，其具体含义可能因行业、企业规模、岗位性质等因素而异。但通常，重要岗位指的是对企业运营、生产、安全等具有关键影响的岗位。
- 法律对劳务派遣的岗位范围有一定限制，主要限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果用工单位将劳务派遣员工安排到非上述性质的重要岗位，且未经过法定程序（如职工代表大会或者全体职工讨论、与工会或者职工代表平等协商确定等），则可能构成违法。
违法后果：
- 如果用工单位违反法律规定，将劳务派遣员工安排到非临时性、辅助性或者替代性的重要岗位，劳动行政部门有权责令其改正；逾期不改正的，可能面临罚款等行政处罚。
- 对于被派遣劳动者而言，如果因用工单位的违法行为导致其权益受损，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 在某些特定行业或领域（如建筑、矿山等），由于工作性质特殊，对岗位的要求可能更为严格。在这些场景下，如果用工单位违反规定使用劳务派遣员工，不仅可能面临行政处罚，还可能对劳动者的生命安全造成威胁，因此需要格外注意。
行动建议：
- 用工单位：在使用劳务派遣员工时，应严格遵守法律规定，确保派遣岗位符合临时性、辅助性或者替代性的要求。如需将劳务派遣员工安排到重要岗位，应经过法定程序并确保符合相关条件。
- 被派遣劳动者：如果发现自己被违法派遣到重要岗位，应及时向用工单位或劳务派遣单位提出异议，并保留相关证据。如问题无法解决，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条对劳务派遣进行了详细规定，包括劳务派遣单位的设立、劳动合同的签订、派遣岗位的限制等。
- 《劳务派遣暂行规定》也对劳务派遣的具体操作进行了规范，如派遣用工比例、派遣协议的内容等。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。