如果公司不能提供安全防护用品，劳动者在特定情况下确实可以要求赔偿。以下是详细的分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
   • 如果公司未能提供符合标准的劳动防护用品，根据该法第九十九条第（五）项，公司将被责令限期改正，并可能面临罚款。逾期未改正的，罚款金额将增加，甚至可能面临停产停业整顿等更严重的法律后果。

2. 劳动者权益：

   • 如果公司未能提供必要的劳动防护用品，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求公司提供符合规定的劳动防护用品。
   • 在公司未能提供必要劳动保护和劳动条件的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并且公司应当向劳动者支付经济补偿。

3. 实际案例：

   • 以钱某与某快递公司的案例为例，钱某因公司未提供电工岗位的劳动保护用品（如绝缘手套、安全帽、安全鞋等）而申请离职，并要求公司支付经济补偿金。法院最终判决公司应支付钱某经济补偿金，因为公司未能提供必要的劳动防护用品。

4. 赔偿途径：

   • 如果公司未能提供安全防护用品导致劳动者受到损害，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径要求公司承担赔偿责任。
   • 在申请赔偿时，劳动者需要提供相关证据，如公司未提供劳动防护用品的证据、劳动者因此受到损害的证据等。

综上所述，如果公司不能提供安全防护用品，劳动者在特定情况下可以要求赔偿。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果您有任何关于公司事务或股权转让领域的法律问题，也可以直接向我咨询。