针对你提出的“劳务派遣合同约定工伤由用工单位承担”这一问题，以下是我作为专业律师的详细解答：

核心结论：在劳务派遣中，尽管派遣单位和用工单位之间可能通过合同约定工伤责任由用工单位承担，但该约定对劳动者不发生法律效力。根据法律规定，工伤责任一般由用工单位承担，若劳务派遣单位有过错，则承担相应补充责任。

法律解释：

1. 用工单位的责任：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用工单位应当对被派遣劳动者履行用人单位对劳动者的义务。因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，由用工单位承担工伤保险责任。
   • 这意味着，无论派遣单位和用工单位之间的合同如何约定，用工单位都需对劳动者的工伤承担法律责任。

2. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位是派遣员工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险费。
   • 若劳务派遣单位未按规定为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。
   • 此外，如果劳务派遣单位在派遣过程中有过错（如明知员工无相关资质仍派遣），导致工伤事故发生，劳务派遣单位还需承担相应的补充责任。

3. 合同约定的效力：

   • 派遣单位和用工单位之间关于工伤责任的约定，属于双方之间的内部约定，对劳动者不产生法律效力。
   • 劳动者在发生工伤后，有权依据法律规定向用工单位或劳务派遣单位主张工伤赔偿。

举例说明： 假设某劳务派遣公司派遣一名员工到某用工单位工作，期间该员工发生工伤。即使劳务派遣公司和用工单位之间的合同约定工伤由用工单位承担，但该员工仍有权要求劳务派遣公司和用工单位共同承担工伤赔偿责任。如果劳务派遣公司未为员工缴纳工伤保险费，那么劳务派遣公司需支付工伤保险待遇；同时，如果用工单位对工伤事故的发生有过错，也需承担相应的赔偿责任。

法律建议： 对于劳务派遣中的劳动者来说，在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位和用工单位主张工伤赔偿。如果双方推诿责任或拒绝赔偿，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。同时，劳动者也应保留好相关证据（如工伤认定书、医疗记录、工资单等），以便在维权过程中使用。