公司给签一份合同却上传另一份合同，这种行为是违法的。具体分析如下：

1. 合同的有效性与一致性：

   • 根据《民法典》的相关规定，依法成立的合同受法律保护，且仅对当事人具有法律约束力。如果公司给劳动者签署一份合同，但实际上传的是另一份内容不同的合同，这明显违反了合同的一致性原则。
   • 劳动者与公司之间应当基于诚信原则订立和履行合同，上传不同的合同会损害劳动者的合法权益，也可能导致双方对合同条款的理解和执行产生分歧，从而引发劳动纠纷。

2. 可能面临的法律后果：

   • 公司这种行为一旦被发现，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
   • 如果因此给劳动者造成损失的，公司还需要承担赔偿责任。

3. 建议与防范措施：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对合同内容，确保自己持有的合同与公司上传的合同内容一致。
   • 如果发现公司存在上传不同合同的行为，应及时与公司沟通并要求更正，必要时可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司给签一份合同却上传另一份合同是违法的，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给公司带来不必要的法律风险。因此，建议公司在签订和履行劳动合同时，应严格遵守相关法律法规和诚信原则，确保合同的有效性和一致性。