签了两份合同是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的合法性
法律未明确禁止：
- 在一般情况下，法律并未明确禁止一个人同时签订两份合同。这主要取决于合同的具体内容、签订目的以及是否违反法律法规的强制性规定。例如，在商业合作中，一个公司可能同时与多个供应商签订采购合同，这是完全合法的。
合同互不影响：
- 如果两份合同的履行不会相互干扰，且均符合法律法规的规定，那么同时签订两份合同通常不被视为违法。例如，一个人可能同时签订一份租赁合同和一份销售合同，只要这两份合同的履行不会相互冲突，就是合法的。
二、特殊情况下的违法性
违反竞业限制或保密义务：
- 如果两份合同中涉及竞业限制或保密义务，且签订第二份合同违反了这些义务，那么就可能构成违法。例如，一个员工在离职后与原单位签订了竞业限制协议，但在协议有效期内又到与原单位有竞争关系的企业工作，这就违反了竞业限制协议，可能面临法律责任。
欺诈、胁迫等违法行为：
- 如果在签订合同时存在欺诈、胁迫等违法行为，无论是一份还是多份合同，都会受到法律的制裁。例如，一个人通过欺诈手段与两家公司签订了劳动合同，并同时领取两份工资，这就构成了欺诈行为，可能面临刑事指控。
影响工作任务或造成损失：
- 在劳动合同领域，如果劳动者因签订两份劳动合同而无法正常履行其中一份或全部合同约定的职责，或者对用人单位造成损失，就可能涉及违约或侵权问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。
三、具体情境下的分析
劳动合同情境：
- 在劳动合同领域，虽然法律未明确禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系，但劳动者需确保各份合同的履行不会相互冲突，且不影响各自工作任务的完成。如果因签订两份劳动合同而导致无法完成工作任务或造成损失，就可能面临法律责任。
商业合同情境：
- 在商业合同领域，同时签订两份合同通常不被视为违法，但需确保合同内容合法、合规，且不违反任何竞业限制或保密义务。如果合同涉及特殊行业或岗位，如金融、医疗等，还需遵守相关行业的法律法规和监管要求。
四、建议与注意事项
谨慎签订合同：
- 在签订任何合同之前，都应仔细阅读合同条款，确保了解合同内容、目的和可能产生的法律后果。如有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询专业法律人士的意见。
遵守法律法规：
- 在签订和履行合同过程中，应严格遵守相关法律法规和监管要求，确保合同内容合法、合规。避免因违反法律法规而导致合同无效或面临法律责任。
保护自身权益：
- 在签订合同时，应注重保护自身权益，如明确约定违约责任、争议解决方式等。如因对方违约或侵权行为导致损失，应及时采取法律措施维护自身权益。
总结来说，签了两份合同是否违法取决于具体情况。在签订和履行合同过程中，应严格遵守相关法律法规和监管要求，确保合同内容合法、合规，并注重保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。