针对“离岗创业人员有刑事案件单位怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：
单位内部处理：
- 人事调整：单位可能会根据刑事案件的严重性和离岗创业人员的岗位重要性，考虑对其进行人事调整，如暂停职务、调离原岗位等，以避免对单位正常运营造成不良影响。
- 内部纪律处分：根据单位内部规章制度，对于涉及刑事案件的离岗创业人员，单位可能会给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。
- 配合调查：单位应积极配合司法机关的调查工作，提供必要的信息和协助，以确保案件的顺利处理。
法律层面处理：
- 刑事责任：离岗创业人员如涉嫌犯罪，应依法承担刑事责任。单位在此过程中应尊重司法程序，不得干预或阻挠司法公正。
- 劳动关系处理：根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位在处理与离岗创业人员的劳动关系时，需遵循法定程序。若因刑事案件导致劳动合同无法继续履行，单位可依法解除劳动关系，但需确保程序合法、依据充分。
- 经济赔偿：如离岗创业人员的刑事案件给单位造成经济损失，单位有权依法向其追偿。同时，单位也应注意保护自身合法权益，避免不必要的经济损失。
风险防控与后续管理：
- 加强风险管理：单位应建立健全风险防控机制，加强对离岗创业人员的监督和管理，预防类似事件的再次发生。
- 关注案件进展：单位应密切关注刑事案件的进展，以便及时采取相应措施，维护自身合法权益。
- 后续管理：对于已处理的离岗创业人员，单位应做好后续管理工作，包括人事档案更新、劳动关系处理后续事宜等。
综上所述，单位在处理离岗创业人员涉及的刑事案件时，应从内部处理、法律层面处理以及风险防控与后续管理等多个角度进行综合考虑和施策。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。