一般劳动合同中不会明确写明隐瞒重疾、慢性病会导致什么具体后果，因为这属于较为特殊和个别的情况，通常不会作为劳动合同的普遍条款。然而，这并不意味着隐瞒重疾或慢性病没有法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的诚实信用原则：

   • 劳动合同是基于双方诚实信用原则签订的。如果劳动者在签订劳动合同时隐瞒了自己的重疾或慢性病，这可能构成欺诈行为。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈订立的合同是可撤销的。这意味着，如果用人单位发现劳动者隐瞒了重疾或慢性病，有可能以此为由主张劳动合同无效或解除劳动合同。

2. 用人单位的知情权与劳动者的告知义务：

   • 用人单位在招聘过程中有权了解劳动者的健康状况，以便合理安排工作岗位和提供必要的劳动保护。
   • 劳动者在应聘时应当如实告知自己的健康状况，包括是否患有重疾或慢性病。如果隐瞒不报，可能构成对用人单位的欺诈。

3. 隐瞒重疾、慢性病的法律后果：

   • 如果劳动者因隐瞒重疾或慢性病导致在工作中发生意外或无法胜任工作，用人单位可能会以此为由解除劳动合同，并且可能不承担经济补偿责任。
   • 在某些情况下，如果劳动者的隐瞒行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。

4. 特殊行业的健康要求：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如食品行业、医疗行业等，对劳动者的健康状况有更高的要求。在这些行业中，隐瞒重疾或慢性病可能直接导致劳动合同无效或解除劳动合同。

综上所述，虽然劳动合同中不会明确写明隐瞒重疾、慢性病的具体后果，但劳动者在签订劳动合同时应当如实告知自己的健康状况。如果隐瞒不报，可能会面临劳动合同无效、解除劳动合同以及承担赔偿责任等法律后果。因此，建议劳动者在应聘时务必诚信守法，如实告知自己的健康状况。