对于您在公司工作十七年得了尘肺七级且公司不续签合同的情况，公司或需支付您经济补偿、医疗补助及可能的工伤赔偿。下面我将分情况详细分析：

一. 经济补偿

1. 依据法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 具体分析：您在公司工作了十七年，若公司不续签合同且非因您拒绝续订，则公司应支付您经济补偿。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

二. 医疗补助

1. 依据法规：虽然《劳动合同法》未直接规定医疗补助，但根据劳动法的一般原则及人文关怀，对于因工作原因导致的疾病，用人单位应承担一定的医疗补助责任。
2. 具体分析：尘肺七级属于职业病，与您的工作有直接关系。因此，公司应承担您的医疗费用，并可能支付一定的医疗补助。

三. 工伤赔偿

1. 依据法规：根据《工伤保险条例》的相关规定，若您被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定，您有权获得工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
2. 具体分析：尘肺七级很可能被认定为工伤。您应尽快进行工伤认定及劳动能力鉴定，以便获得相应的工伤赔偿。若公司未为您购买工伤保险，则这些赔偿应由公司承担。

综上所述，对于您的情况，公司应支付您经济补偿、承担医疗费用并可能支付医疗补助，同时您还有权获得工伤赔偿。建议您尽快与公司协商处理此事，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。