非因工死亡家属可向单位要生活补助吗-高歌律师

非因工死亡家属可向单位要生活补助吗-高歌律师｜法行宝

2025-03-26 劳动纠纷

非因工死亡职工的遗属，在符合特定条件下，有权向单位申领生活困难补助费。

一、适用对象与条件

非因工死亡职工的遗属生活困难补助政策主要适用于依靠死者生前提供主要生活来源的直系亲属，包括但不限于完全丧失劳动能力的遗属、死者的配偶（男年满60周岁、女年满55周岁）、死者的父母（男年满60周岁、女年满55周岁）、未满18周岁的子女等。同时，遗属的经济状况、与死者的关系以及死者生前的缴费情况和工作年限也可能影响补助的发放。

二、补助标准与发放

补助标准因地区而异，但通常会考虑当地的经济社会发展水平、居民生活成本以及遗属的具体困难程度。对于符合条件的遗属，其生活困难补助费标准可能会按照当地最低工资标准的一定比例发放，或设定固定的金额标准。此外，对于特殊困难的遗属，如患有重大疾病或残疾，可能会适当提高补助标准。

三、申请流程

遗属需按照以下流程申领生活困难补助费：

准备材料：包括死者的死亡证明、遗属的身份证明和与死者的关系证明、遗属的收入情况证明等。
提交申请：遗属需向死者生前所在单位或企业提出申请。如果死者生前没有工作单位，则向当地的民政部门或相关社会保障机构提出申请。
审核与公示：相关部门会对提交的材料进行审核，核实遗属的身份和经济状况。审核通过后，会进行公示，以接受社会监督。
发放补助：公示无异议后，相关部门会按照规定的标准和方式定期发放遗属生活困难补助。

四、法律依据

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条明确规定，非因工死亡的职工遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这一条款为非因工死亡职工遗属申领生活困难补助费提供了法律基础。
政策文件：各地方政府会根据本地实际情况制定具体的实施细则和政策文件，如上海市就发布了关于非因工死亡职工遗属生活困难补助费的相关通知，详细规定了补助的标准、申请条件、申请流程等内容。

五、我的观点与建议

非因工死亡职工的遗属在符合特定条件下，确实有权向单位申领生活困难补助费。但具体的申请流程、所需材料和补助标准可能因地区而异。因此，我建议遗属在申领前，先咨询当地的社保部门或相关部门以获取更准确的信息和指导。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

当在职职工不幸非因工死亡时，其家属或法定继承人确实有权获得一系列的经济补偿。以下是对这些补偿项目的详细解析，希望能帮助您全面了解并正确申请相关权益。一、丧葬补助金性质与目的：丧葬补助金是用于补助家属处理丧事的一次性费用，旨在减轻家庭的经济负担。标准：具体标准因地区和企业规定而异。一般来说，它可能是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算，比如2个月或3个月，也有地区可能按照固定金额发放。实际金额需参照当地最新政策或单位规定。二、一次性抚恤金（救济金）性质与目的：一次性抚恤金是为了给死者家属提供经济帮助和慰藉而发放的。标准：这个标准同样存在地区差异。它可能基于死者的工资、缴费年限等因素来确定，比如6个月、9个月或12个月的本人工资。部分地区还会根据供养直系亲属的人数进行区分发放，供养人数越多，抚恤金可能相应增加。三、供养直系亲属生活困难补助性质与目的：如果职工死亡后，其供养的直系亲属生活存在困难，单位应给予一定的生活补助，以确保其基本生活需求。标准：各地根据经济发展水平和生活消费水平制定不同标准，并按物价变动适时调整。一般按月发放，发放对象包括未成年子女、年老体弱无劳动能力的父母等符合条件的亲属。补助金额可能根据地区和具体情况有所不同，但通常会确保受供养亲属的基本生活。四、其他补偿与继承权益基本养老保险个人账户余额继承：如果职工参加了基本养老保险，其个人账户储存额中的余额是可以依法继承的。这意味着，家属在职工死亡后，可以领取其个人账户中的剩余资金。企业年金/职业年金：如果职工参加了企业年金或职业年金计划，其家属在职工死亡后可能有权领取相应的年金待遇。这取决于具体的年金计划和规定。商业保险赔付：如果职工购买了商业保险（如意外险、寿险等），其家属在职工死亡后可以根据保险合同获得相应的赔付。这通常需要家属向保险公司提供必要的证明文件和申请材料。五、法律依据与申请流程法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条及相关地方性法规、政策文件。但需注意，各地区大多结合本地实际情况制定了具体的实施办法，因此实际补偿标准以当地规定为准。申请流程：家属应首先向所在单位咨询具体的补偿政策和标准，并按要求准备相关材料申请补偿。这些材料可能包括死亡证明、亲属关系证明、供养情况证明等。如遇争议或问题，家属可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。综上所述，在职职工非因公死亡时，其家属或法定继承人应全面了解并正确申请各项经济补偿，以确保自身权益得到充分保障。同时，也建议您在遇到问题时及时咨询当地人社部门、公积金管理中心或专业法律人士，以获取最准确的信息和法律支持。

结论前置：职工死亡后家庭面临困难，可以且应当向单位提出合理诉求，但需结合具体情况选择合法途径。以下是具体分析：单位是否有法定救助义务？若职工因工死亡：根据《工伤保险条例》第三十九条，单位需配合申请工伤保险待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）。若单位未参保，则由单位全额支付相关费用。若职工非因工死亡：单位无法定义务提供经济救助，但可依据内部规章制度或集体合同（如职工福利、困难补助条款）给予人道主义帮助。家庭困难的具体救济途径（1）工伤保险待遇（因工死亡）申请主体：近亲属（配偶、父母、子女）或工会组织。待遇内容：一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿上浮10%）。流程：单位应在30日内向社保部门申报工伤，逾期可由家属自行申报。（2）单位内部救助（非因工死亡）依据：若单位规章制度或集体合同中明确“职工家庭困难补助”条款，家属可要求单位履行。建议：提供困难证明（如低保证明、医疗费用单据等），与单位协商或通过工会组织协调。（3）社会救助与法律援助民政部门救助：符合条件的可申请最低生活保障、临时救助等。法律援助：若因单位拒不履行法定义务（如未缴工伤保险导致无法领取待遇），可向当地法律援助中心申请免费律师协助维权。操作建议第一步：确认职工死亡性质（是否与工作相关），收集死亡证明、劳动关系证明等材料。第二步：向单位书面提出诉求（附困难证明），要求按工伤保险或内部制度处理。第三步：若单位拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（针对工伤保险争议）。温馨提示：家庭困难需通过合法途径解决，避免采取过激行为。如有具体细节需进一步分析（如单位拒绝理由、证据收集等），可直接向我提问，我会结合案例为您详细解答。

您好，关于您提出的“因工死亡是否有遗属补助”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。因工死亡的遗属确实享有相应的补助待遇，这些待遇主要包括以下几个方面：丧葬补助金：标准：全国统一为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。作用：此补助金主要用于支付与丧葬直接相关的费用，帮助遗属减轻经济负担。供养亲属抚恤金：范围：包括配偶、子女、父母等依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属。具体条件包括完全丧失劳动能力、达到一定年龄或未成年等。标准：配偶每月可获得职工生前工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。但总额不得超过职工生前的工资水平。支付期限：根据被抚养人的具体情况确定，如未成年人支付至18周岁，无劳动能力的成年人则支付至其死亡。一次性工亡补助金：标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会根据国家统计局的数据进行动态调整，以确保补助的公平性和合理性。申请流程与注意事项：遗属需要准备相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，并向用人单位或当地社保部门提出申请。提交申请后，相关部门会进行审核，核实遗属的身份和经济状况。审核通过后，会按照规定的标准和方式发放相应待遇。在办理过程中，遗属应仔细了解当地的具体政策和标准，以便合理规划相关事宜，确保自身权益得到充分保障。额外提示：除了上述补助外，因工死亡职工的遗属还可能享受其他形式的支持，如医疗救助、教育资助等，具体取决于当地的政策规定。如果遗属在申请过程中遇到任何问题或困难，可以寻求专业律师或当地社保部门的帮助和指导。综上所述，因工死亡的遗属确实享有相应的补助待遇，这些待遇旨在保障遗属的基本生活需求，减轻其经济负担。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：职工死亡后，其家庭困难时一般不能直接要求单位安排工作，但可通过协商、申请救助或法律途径争取一定帮助。以下是具体分析：法律层面：单位无法定义务安排工作根据《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位无法定义务为死亡职工的家属安排工作。劳动关系具有人身专属性，职工死亡后劳动关系自然终止，单位无继续履行劳动合同或提供新岗位的义务。若家属主张“单位应安排工作”，需以双方存在明确约定（如集体合同、内部规章制度）为前提，但实践中此类约定极少见，且需符合法律强制性规定（如不歧视、公平合理）。协商与救助：可尝试的替代方案协商解决：家属可与单位沟通，说明家庭困难（如经济来源中断、抚养/赡养义务重），争取单位通过临时用工、劳务合作等方式提供工作机会。但单位有权拒绝，且岗位性质、待遇需双方协商一致。申请救助：若职工因工死亡，家属可依据《工伤保险条例》领取一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金；若非因工死亡，部分地区规定单位需支付丧葬补助费、一次性救济金（具体标准因地而异）。社会救助：可向当地民政部门申请最低生活保障、临时救助，或通过慈善组织、工会等渠道寻求帮助。特殊情形：需满足的条件内部规定优先：若单位规章制度或集体合同中明确“职工死亡后，其家属可优先应聘单位岗位”，且该规定不违反法律（如不设置歧视性条件），则家属可主张权利。继承或代位情形：若职工生前持有单位股权、合伙份额等财产性权利，家属可依法继承；但“工作机会”本身不属于可继承财产。建议行动步骤收集证据：整理职工死亡证明、劳动关系证明、家庭困难材料（如低保证明、医疗费用单据）。与单位协商：书面提出申请，明确诉求（如提供临时岗位、调整工作时间以兼顾家庭），保留沟通记录。申请仲裁/诉讼：若单位存在违法行为（如克扣工亡待遇），可向劳动仲裁委申请仲裁；但“安排工作”的诉求一般难以通过法律强制实现。寻求社会支持：联系当地工会、妇联或法律援助中心，获取政策指导或心理疏导。总结：单位无法定义务为死亡职工家属安排工作，但家属可通过协商、申请救助或利用内部规定争取机会。建议优先与单位沟通，同时了解工伤保险待遇及社会救助政策，以多途径缓解困难。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。

职工非因工死亡的情况下，其遗属通常可以申请遗属补助，但具体能否申请及补助标准需依据当地政策规定。以下从不同角度详细说明：遗属补助的法律依据与性质遗属补助属于社会保险或社会福利范畴，其核心目的是为因职工死亡导致家庭收入减少的遗属提供基本生活保障。根据《社会保险法》及相关地方性法规，非因工死亡的职工遗属（如配偶、父母、子女等）通常有权申请补助，但需满足一定条件（如年龄、收入水平、是否丧失劳动能力等）。非因工死亡与工亡的区别工亡：指职工因工作原因死亡（如工伤事故、职业病等），其遗属可依据《工伤保险条例》享受一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，标准由国家统一规定。非因工死亡：指职工因疾病、自然死亡或其他非工作原因死亡，其遗属补助标准由地方政策规定，通常低于工亡待遇，且需符合地方规定的条件。申请遗属补助的条件非因工死亡职工遗属申请补助，一般需满足以下条件（具体以当地政策为准）：遗属范围：通常包括配偶、父母（无劳动能力或生活来源）、子女（未满18周岁或虽满18周岁但仍在上学或丧失劳动能力）等。经济条件：遗属需证明自身无固定收入或收入低于当地最低生活保障标准。其他条件：如未享受其他社会救助、未重复领取补助等。申请流程与材料流程：通常需向当地社保部门或民政部门提交申请，经审核后发放补助。材料：一般包括死亡证明、亲属关系证明、遗属身份证明、收入证明等。注意事项地方差异：不同地区对非因工死亡遗属补助的政策差异较大，建议提前咨询当地社保部门或查阅地方性法规。与其他待遇的衔接：若遗属已享受其他社会救助（如低保、五保等），可能影响补助申请或金额。时效性：部分地区对申请时间有限制（如死亡后一定期限内），需及时办理。建议：若您或您的家人遇到此类情况，可先向当地社保部门或民政部门了解具体政策，或直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细指导。

企业对非因公死亡遗属是否有困难补助，这并非一个由法律直接统一规定的问题，而是取决于企业自身的政策、规章制度以及地方性规定或行业惯例。以下从几个方面进行详细分析：企业自主政策：企业作为独立的法人实体，有权根据自身的经营状况、财务状况以及企业文化等因素，制定内部的福利政策。因此，一些企业可能会出于人文关怀或社会责任的考虑，为非因公死亡的员工的遗属提供一定的困难补助。这种补助的具体金额、发放条件以及发放方式等，通常都会由企业自行决定，并体现在企业的规章制度或员工手册中。地方性规定或行业惯例：在某些地区或某些行业中，可能存在地方性规定或行业惯例，要求企业为非因公死亡的员工的遗属提供一定的补助。这些规定或惯例可能具有强制性，也可能只是建议性的，具体取决于当地的法律法规以及行业组织的自律程度。如果存在这样的规定或惯例，企业通常需要遵守，否则可能会面临一定的法律责任或行业制裁。劳动合同或集体合同的约定：如果企业与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了非因公死亡遗属的补助事项，那么企业就需要按照合同的约定来履行。这种约定通常具有法律效力，如果企业违反约定，员工或其遗属有权通过法律途径来维护自己的权益。法律建议：对于员工而言，在入职时或签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解企业对于非因公死亡遗属的补助政策。如果企业没有明确的政策或合同中没有相关约定，员工可以尝试与企业进行协商，争取获得一定的补助。如果企业拒绝提供补助或双方无法达成一致，员工或其遗属可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要具体评估案件的可行性和成本效益。总结来说，企业对非因公死亡遗属是否有困难补助并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你或你的家人遇到了这样的问题，建议首先查阅企业的规章制度或员工手册，了解企业的具体政策；如果无法找到相关信息或政策不明确，可以直接向企业的人力资源部门或相关负责人咨询；如果企业拒绝提供补助或双方无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

工亡单位应当依法对家属进行补偿，这是单位的法律责任也是社会责任。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与单位责任根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位已为员工购买工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未购买，则单位需承担全部赔偿责任。二、补偿项目及标准丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。供养亲属抚恤金享受条件：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等直系亲属，以及祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等旁系亲属。标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过职工生前的工资。示例：若职工生前月工资为6000元，其配偶和未成年子女需供养，则配偶每月可获2400元，子女每月可获1800元。一次性工亡补助金标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。示例：以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，2023年一次性工亡补助金标准为985660元。三、特殊情况说明未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述所有赔偿费用均由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。第三人侵权：若工亡是由第三人侵权造成的，家属在获得工伤保险补偿的同时，还有权向第三人主张侵权损害赔偿。工伤认定申请：单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。四、法律建议及时申请工伤认定：家属应尽快与单位沟通，要求单位及时申请工伤认定，以便尽快获得赔偿。了解赔偿标准：家属应了解具体的赔偿项目和标准，确保自己的权益得到充分保障。寻求法律帮助：若在处理工亡赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，家属可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，工亡单位应依法对家属进行补偿，这既是其法律责任也是社会责任。补偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准依据相关法律法规执行。家属在处理工亡事故时，应了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：职工非因公死亡，家属能否要求用人单位承担侵权责任，需视具体情况而定。若员工死亡与单位过错有关，如工作环境存在安全隐患等，单位需承担侵权责任；若单位无过错，则一般无需承担侵权责任，但可能需承担一定的补偿责任，具体取决于是否为员工缴纳了社会保险。分析如下：单位存在过错的情况：若员工非因公死亡与单位存在过错有关，例如单位提供的工作环境存在安全隐患，或者单位未尽到安全保障义务等，导致员工死亡，那么单位需要承担相应的侵权责任。在这种情况下，家属可以要求单位赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。这些费用的具体数额和计算方式，会根据当地的法律法规和政策来确定。单位无过错但未缴纳社保的情况：若单位无过错，但未为员工缴纳社会保险，那么当员工非因公死亡时，原本应由养老保险基金支付的丧葬补助金和抚恤金，就需由单位来承担。此外，员工家属还有权要求单位支付因未缴纳社保而给其造成的损失。这部分损失的具体数额，会根据实际情况和法律法规来确定。单位无过错且已缴纳社保的情况：若单位无过错，且已为员工缴纳了社会保险，那么当员工非因公死亡时，养老保险基金会支付丧葬补助金和抚恤金。在这种情况下，单位一般无需额外承担赔偿责任。但家属仍需按照当地政策规定，向养老保险基金申请相关待遇。法律建议：对于家属而言，在处理员工非因公死亡事宜时，应首先了解员工是否与单位存在劳动关系，以及单位是否为员工缴纳了社会保险。若单位存在过错，家属应及时收集证据，如工作现场照片、安全记录、医疗证明等，以证明单位存在过错，并据此要求单位承担侵权责任。若单位无过错但未缴纳社保，家属可以与单位协商，要求单位承担相应的补偿责任。协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，家属应咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。可能后果：若单位存在过错且未承担相应责任，家属有权通过法律途径追究单位的法律责任，并要求单位赔偿相应损失。若单位无过错但未缴纳社保，且未承担补偿责任，家属同样有权通过法律途径来维护自身权益。在处理此类事宜时，家属应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工的直系亲属死亡，单位是否有补助需分情况讨论，具体如下：法律层面无强制性规定根据我国现行《劳动法》《劳动合同法》及《社会保险法》，法律未强制要求用人单位向职工发放直系亲属死亡补助。职工因直系亲属死亡产生的丧葬费、抚恤金等费用，通常由社会保险中的工伤保险或养老保险基金支付（如职工因工死亡或退休后死亡），而非用人单位直接承担。用人单位自主决定权若职工的直系亲属死亡不属于工伤或养老保险覆盖范围（如职工在岗期间非因工死亡的直系亲属），用人单位是否发放补助属于企业自主管理范畴。实践中，部分单位会通过规章制度或集体合同约定：发放一定金额的丧葬补助或慰问金；给予职工带薪丧假（通常为1-3天，依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》）；以工会福利形式提供补助。建议：职工可查阅单位《员工手册》、劳动合同或集体合同，确认是否有相关福利条款。特殊情形下的补助义务工伤保险覆盖情形：若职工因工死亡，其直系亲属可依据《工伤保险条例》领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，费用由工伤保险基金支付。养老保险覆盖情形：若职工退休后死亡，其直系亲属可依据《社会保险法》领取丧葬补助金和抚恤金，费用由养老保险基金支付。用人单位过错情形：若直系亲属死亡与用人单位的违法行为（如未提供安全劳动条件导致职工死亡）存在因果关系，职工可主张用人单位承担侵权赔偿责任。行动建议：优先确认直系亲属死亡是否属于工伤或养老保险覆盖范围；查阅单位规章制度或劳动合同，明确是否有非强制性的补助条款；若涉及工伤或养老保险待遇争议，可向当地社保部门申请核查；若用人单位拒绝发放约定补助，可依据内部规定或劳动合同主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。

企业职工死亡后，其家属在一定条件下可以享受遗属补助，但具体需根据死亡性质及地区政策综合判断。以下分情况详细说明：因工死亡（工伤）根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡的，其近亲属可享受以下待遇：丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：按月支付给由职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（如配偶、父母、子女等），标准为职工工资的30%-40%（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）；一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。关键点：需经劳动行政部门认定为工伤，且供养亲属需符合无劳动能力、无其他收入来源等条件。非因工死亡（疾病或自然死亡）若职工非因工死亡，家属能否享受补助取决于地方性规定，常见待遇包括：丧葬补助费：部分地区按企业职工月平均工资的固定倍数（如3-6个月）发放；一次性救济金/抚恤金：部分地区按职工生前工资的固定月数（如10-20个月）发放；供养直系亲属生活困难补助：对符合条件的家属（如配偶、父母、未成年子女等）按月发放生活费，标准由地方政府规定。关键点：需关注当地社保政策（如《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》），部分地区要求职工生前缴纳养老保险满一定年限。特殊情形退休职工死亡：若职工已退休并领取养老金，其家属通常可享受丧葬补助金和一次性抚恤金，标准与养老保险缴费年限挂钩；失踪或宣告死亡：需经法院宣告死亡后，家属可按非因工死亡待遇申请补助；未参保职工：若企业未依法缴纳社保，家属可要求企业承担全部赔偿责任。建议行动：立即向企业或当地社保部门确认职工死亡性质（工伤/非工伤）；收集职工死亡证明、亲属关系证明、供养亲属无劳动能力证明等材料；根据死亡性质，向工伤保险基金或企业申请相应待遇；若遇企业拒付或政策争议，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有进一步疑问（如具体地区政策、材料清单等），可直接向我咨询，我会结合您所在省份的细则为您详细解答。