在部队做了十六年的临时工到了退休年龄，部队可以依法解聘。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休年龄与解聘的关系

1. 退休年龄的法定标准：

   • 根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

2. 退休年龄的法律意义：

   • 达到法定退休年龄是劳动者与用人单位之间劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位的劳动合同即告终止，用人单位有权解聘该劳动者。

二. 临时工的特殊性质

1. 临时工的定义与特点：

   • 临时工通常是指与用人单位签订短期或不定期劳动合同的劳动者，其工作性质、工作时间、工作报酬等方面与正式工可能存在差异。

2. 临时工与解聘的关系：

   • 尽管临时工与正式工在劳动合同方面存在差异，但一旦临时工达到退休年龄，其与用人单位的劳动合同同样会因达到法定退休年龄而终止。因此，部队作为用人单位，在临时工达到退休年龄后，有权依法解聘。

三. 建议与结论

1. 建议与准备：

   • 我建议该临时工在接近退休年龄时，提前与部队沟通了解相关政策和程序，以便做好退休准备。
   • 同时，该临时工也可以咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解自己的权益和应享有的待遇。

2. 总结：

   • 综上所述，在部队做了十六年的临时工到了退休年龄，部队可以依法解聘。这是基于退休年龄的法定标准以及临时工与解聘之间的法律关系所得出的结论。