企业利用残疾人挂靠是违法的。

具体来说，残疾证挂靠企业，即企业将残疾人的残疾证用于名义上的就业安排，以享受相关税收优惠和政策扶持，但残疾人实际上并不在该企业工作。这种行为可能涉及伪造、变造、买卖国家机关证件等违法行为，严重破坏社会管理秩序和公共利益。同时，企业若虚假安排残疾人就业以骗取税收优惠，属于滥用税收优惠政策，损害国家财政利益和市场竞争环境。

对企业而言，一旦查实存在残疾证挂靠行为，将面临多重风险：

1. 法律处罚：税务机关将追缴骗取的税款，并处以罚款；情节严重时，还可能面临刑事处罚。
2. 劳动纠纷：挂靠关系中的私下约定缺乏法律保障，易引发劳动纠纷，导致企业经济损失。
3. 市场公平竞争受损：滥用税收优惠政策会破坏市场的公平竞争环境，损害其他合法企业的利益。
4. 企业信誉受损：相关部门还可能对企业进行行政处罚，如通报批评，严重影响企业信誉和正常经营。

对残疾人而言，挂靠行为同样存在风险：

1. 社保权益受损：挂靠企业可能仅为残疾人缴纳最低标准的社会保险，影响日后社保待遇。
2. 职业发展受阻：长期挂靠使残疾人失去实际工作机会，不利于职业技能提升和职业发展。

因此，我强烈建议企业和残疾人都应自觉遵守法律法规，通过合法途径实现就业与招聘。企业应积极履行社会责任，真实雇佣残疾人并提供适合的工作岗位和合理的薪酬待遇；残疾人则应通过正当途径寻找工作机会，发挥自己的能力和价值。这样不仅能避免法律风险，还能共同推动残疾人就业的健康发展。