关于“实习期得病公司能否开除”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

在实习期间，如果员工因病无法工作，公司一般不能随意开除。具体处理需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

分析说明

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，要查看实习合同中是否有关于疾病或病假的相关条款。如果合同中有明确规定，在员工患病且符合合同约定的条件下，公司可能享有特定的解除权。
   • 其次，公司内部的规章制度也可能对病假和解除实习关系有具体规定。若规章制度经过合法程序制定并公示，且内容不违反法律法规，公司可以依据规章制度进行处理。

2. 法律法规保护：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在患病期间享有一定的医疗期和病假待遇。虽然实习生与正式员工在法律地位上有所不同，但实习期间因病被开除也应遵循公平、合理、合法的原则。
   • 如果实习生因病无法工作，且并未违反公司规定或劳动合同约定，公司单纯因为疾病而开除实习生可能面临法律风险。

3. 实际操作建议：

   • 实习生在因病无法工作时，应及时向公司说明情况，并提供相关医疗证明。
   • 公司应与实习生进行沟通，了解病情和治疗情况，合理安排病假或调整实习岗位。
   • 如果公司认为实习生因病无法继续履行实习职责，且符合合同或规章制度规定的解除条件，应依法依规进行处理，并确保处理过程公平、透明。

特殊情况说明

• 如果实习生的疾病属于职业病或与公司工作环境有关，公司可能需要承担更多的责任和义务。
• 如果实习生在实习期间严重违反公司规定或劳动合同约定，即使因病也可能被开除，但公司需确保开除行为符合法律法规和合同约定。

综上所述，实习期间因病被开除并非绝对不可能，但公司需遵循法律法规和合同约定，确保处理过程合法、合理。如果实习生对此有异议，可以依法维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。