关于您提出的“给公司干活提成有退的提成还扣吗”这个问题，首先我们需要明确几个关键点：提成的性质、退回提成的情况以及扣除提成的合法性。
结论前置：
提成是否会被扣除，主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及退回提成的原因。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了提成退回和扣除的条款，并且这些条款不违反法律法规，那么公司有权按照约定扣除提成。
详细分析：
提成的性质：
- 提成通常是基于员工完成特定销售任务或业绩而获得的奖励性报酬。
- 提成的支付和计算方式通常会在劳动合同或公司的规章制度中明确。
退回提成的情况：
- 如果员工因某种原因（如客户退货、合同解除等）导致已计算的提成不再符合支付条件，公司可能会要求员工退回已支付的提成。
- 退回提成的情况和条件应在劳动合同或公司规章制度中有所规定。
扣除提成的合法性：
- 公司扣除提成必须基于合法的理由和明确的约定。
- 如果公司没有合法的理由或明确的约定就擅自扣除员工的提成，那么这种行为可能构成违法，员工有权要求公司返还被扣除的提成。
建议：
- 员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解提成的计算、支付和退回条件。
- 如果公司要求退回或扣除提成，员工应要求公司提供明确的理由和依据。
- 如果员工认为公司扣除提成不合法或不合理，可以向公司提出异议，并寻求法律援助或劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，提成是否会被扣除取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定以及退回提成的原因。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。